Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Quản lý công tác nhân sự
- Xây dựng các chính sách, quy trình liên quan đến lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ cho nhân viên
- Quản lý, theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên (KPIs)
- Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, tranh chấp, hoặc mâu thuẫn nội bộ
* Quản lý công tác hành chính
- Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng và đảm bảo điều kiện làm việc cho nhân viên
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường làm việc
- Nghiên cứu xây dựng và hoàn thiện các quy trình, thủ tục, biểu mẫu phục vụ công tác quản lý hành chính nội bộ
- Giám sát và điều hành các hoạt động văn phòng như thư tín, lễ tân, lưu trữ tài liệu, quản lý hồ sơ
- Tổ chức các sự kiện, hoạt động nội bộ như hội nghị, tiệc, teambuilding
* Xây dựng văn hóa doanh nghiệp
- Phát triển văn hóa công ty, tổ chức các chương trình nâng cao tinh thần làm việc và gắn kết nhân viên
- Đưa ra các chính sách khuyến khích sáng tạo, hợp tác và phát triển bền vững doanh nghiệp
* Công tác tuyển dụng, đào tạo
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng và chi phí tuyển dụng hàng năm
- Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm đảm bảo nhân sự phục vụ hệ thống
- Kiểm soát chất lượng đào tạo nội bộ
* Công tác báo cáo
- Báo cáo cho Ban lãnh đạo về tình hình nhân sự và các hoạt động chính trong công ty
* Công tác bổ sung định kỳ
- Tham gia cùng ban lãnh đạo xây dựng dòng tiền, kế hoạch tài chính hàng năm của đơn vị. Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan tới công tác HCNS do Ban lãnh đạo phân công