Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Chịu trách nhiệm quản lý mọi hoạt động của Phòng Nhân sự, đảm bảo quy trình nhân sự được thực hiện theo các quy định pháp luật và chính sách công ty.
Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty, đảm bảo phát triển đội ngũ nhân viên phù hợp với văn hóa, tiêu chuẩn của công ty.
Lập kế hoạch và thực hiện các chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút nhân và giữ chân nhân tài, đảm bảo cung cấp đủ nguồn nhân lực chất lượng cho hoạt động kinh doanh của công ty.
Thiết kế và quản lý chương trình đào tạo, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên nhằm nâng cao hiệu suất và năng lực chuyên môn.
Giám sát hệ thống lương thưởng và các chính sách phúc lợi, thiết lập hệ thống đánh giá hiệu suất đảm bảo tính công bằng, minh bạch, cạnh canh và phù hợp với thị trường.
Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc thân thiện và thúc đẩy sự phát triển cá nhân.
Đảm bảo các mối quan hệ lao động trong công ty được duy trì hài hòa, xử lí các xung đột hoặc tranh chấp lao động một các hiệu quả và hợp pháp.
Theo dõi và phân tích, báo cáo BGĐ về tình hình nhân sự. Tham mưu, tư vấn cải tiến dựa trên các dữ liệu phân tích để tối ưu hóa quy trình nhân sự.