Nhiệm vụ chính:
Đóng góp giá trị của bản thân vào mục tiêu chung của công ty và phòng ban
Cam kết với các mục tiêu của mình
Nhiệm vụ Nhân sự.
Thực hiện công tác tính lương, thưởng cho cán bộ nhân viên.
Xây dựng quy trình, quy định liên quan tới chính sách của công ty.
Đào tạo truyền thông tới nhân sự chính sách của công ty.
Thực hiện khảo sát đánh giá chất lượng nhân sự.
Tư vấn hoặc tham mưu trực tiếp cho ban lãnh đạo về nhân sự và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên, chương trình đào tạo nội bộ và đánh giá kỹ năng sau đào tạo.
Xây dựng, triển khai và thúc đẩy văn hóa công ty, tăng sự gắn kết đội ngũ.
Tuyển dụng và đào tạo đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, lên lịch phỏng vấn, đồng thời hỗ trợ công tác định hướng, đào tạo nhân viên mới.
Tham gia xây dựng chính sách, cơ chế, thu hút, duy trì và phát triển giữ chân nhân sự cho công ty.
Dự phòng và xử lý các rủi ro liên quan đến nhân sự như nghỉ việc đột xuất, vi phạm kỷ luật hoặc khiếu kiện lao động.
Hành Chính:
Lưu trữ các văn bản tài liệu của công ty...
Hỗ trợ
giám đốc các việc như: bảng biểu, trình chiếu, soạn thảo văn bản ...
Tiếp nhận sắp xếp lịch họp phòng họp của công ty.
Quản lý cơ sở vật chất công ty, thiết lập bảng thống kê tài sản công ty và quản lý.
Thực hiện up các hoạt động lên page, web, để làm các bài truyền thông cho công ty.
Quản lý hồ sơ và văn bản tiếp nhận, lưu trữ và xử lý các văn bản, công văn, hợp đồng lao động và các giấy tờ liên quan đến nhân sự.
Quản lý tài sản và văn phòng phẩm đảm bảo việc mua sắm, bảo trì, và quản lý các tài sản, thiết bị, văn phòng phẩm
phục vụ cho công việc của các phòng ban.
Tốt nghiệp đại học các trường về quản trị nhân lực,luật, am hiểu về luật lao độ, luật bảo hiểm, luật thu nhập cá nhân các luật liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về Nhân sự - Hành chính.
Nhanh nhạy, linh hoạt. Chăm chỉ, chính trực, có trách nhiệm trong công việc.
Sử dụng tốt hoặc thành thạo các ứng dụng tin học văn phòng
Có kĩ năng giao tiếp, làm việc nhóm tốt.
