1. Chính sách và quản lý nhân sự:
- Xây dựng và ban hành các quy chế, quy định, nội quy lao động, thang bảng lương, hệ thống đánh giá.
- Xây dựng và triển khai chính sách phúc lợi, khen thưởng, kỷ luật.
- Tư vấn cho Ban
Giám đốc các vấn đề liên quan đến nguồn nhân lực và chiến lược nhân sự.
2. Quản lý hồ sơ và chế độ lao động
- Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quyết định nhân sự.
- Theo dõi chấm công, tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ theo luật.
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định liên quan.
3. Công tác hành chính
-
Quản lý văn phòng: tài sản, cơ sở vật chất, đồng phục, công cụ dụng cụ.
- Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện, truyền thông nội bộ.
- Xây dựng và giám sát ngân sách hành chính.
4. Công tác tuyển dụng và đào tạo
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu của các phòng ban.
- Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, đánh giá thử việc.
- Xây dựng chương trình đào tạo, phát triển nhân sự và kế hoạch đào tạo hàng năm.
- Tổ chức đánh giá năng lực, đánh giá KPI định kỳ.
5. Báo cáo: Báo cáo định kỳ/đột xuất tình hình nhân sự, công tác hành chính cho Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
Kinh nghiệm tối thiểu 3-5 năm ở vị trí
quản lý Nhân sự/Hành chính.
Hiểu biết sâu về Luật lao động, BHXH, thuế TNCN.
Kỹ năng lập kế hoạch, phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng lãnh đạo và giao tiếp hiệu quả.
Tin học văn phòng tốt.
Mức lương: từ 18.000.000 - 20.000.000tr, theo năng lực của ứng viên.
Thưởng KPI, thưởng lễ tết theo quy định công ty.
Được tham gia BHXH/BHYT/BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến.
Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động.
Được cấp các CCDC phục vụ cho việc làm việc hiệu quả.
