1. Quản lý & phát triển hệ thống Nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, sơ đồ chức năng - nhiệm vụ của các phòng ban đảm bảo tinh gọn và hiệu quả.
Hoạch định và triển khai chiến lược nhân sự ngắn, trung và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, lương thưởng, khen thưởng - kỷ luật, chấm dứt HĐLĐ...).
Thiết lập và vận hành hệ thống KPI/OKR, khung năng lực và hệ thống đánh giá hiệu suất theo từng vị trí.
Tư vấn cho Ban lãnh đạo về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và giải pháp nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực.
2. Tuyển dụng & Đào tạo
Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo định biên được phê duyệt.
Trực tiếp tuyển dụng các vị trí quản lý, nhân sự chủ chốt và cấp cao.
Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng: JD, tiêu chí đánh giá, quy trình phỏng vấn, tiếp nhận và hội nhập nhân sự (onboarding).
3. C&B và Quan hệ lao động
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, quyết định bổ nhiệm, điều chuyển, khen thưởng - kỷ luật.
Xây dựng và vận hành hệ thống lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi cạnh tranh và phù hợp với thị trường.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương, bảo hiểm (BHXH - BHYT - BHTN), thuế TNCN.
Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, khiếu nại, kỷ luật, tranh chấp (nếu có).
Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định pháp luật liên quan.
4. Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân sự
Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp, giá trị cốt lõi.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, team building, sự kiện gắn kết nhân viên.
5. Hành chính & Vận hành văn phòng
Quản lý công tác hành chính: tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm, nhà cung cấp.
Kiểm soát chi phí hành chính, lập ngân sách và báo cáo định kỳ.
6. Chuyển đổi số trong
quản trị Nhân sựXây dựng và triển khai chiến lược chuyển đổi số trong
quản lý nhân sự ( Base, Lark, 1Office..)
Xây dựng và số hóa các quy trình, chính sách trên các phần mềm
Triển khai các hạng mục công việc theo chỉ đạo của Ban giám đốc
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành: Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm triển khai chuyển đổi số phần mềm nhân sự ( Base, Lark, 1Office...)
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực HCNS; ít nhất 2 năm ở vị trí HRM.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu hoặc chuẩn hóa - tái cấu trúc là lợi thế lớn.
Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, các quy định liên quan.
Am hiểu hệ thống BSC, KPI, OKR, đánh giá hiệu suất, khung năng lực.
Tư duy hệ thống, chủ động, quyết đoán và trách nhiệm cao.
Chịu được áp lực công việc và có khả năng làm việc độc lập.
Thu nhập : Theo năng lực (từ 20-30 triệu).
Thưởng KPIs tài chính, thưởng năm, thưởng hiệu suất tối ưu
Cơ hội thăng tiến lên
Giám đốc nhân sựĐược hưởng các chế độ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định nhà nước
Du lịch hằng năm: Trong nước hoặc ngoài nước, teambuilding,..
