- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự của toàn Công ty.
- Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nội quy, Quy chế, Quy trình, KPI, đánh giá nhân sự.
- Chuẩn bị và kiểm soát hồ sơ hành chính pháp lý của Công ty.
- Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
- Quản lý công tác soạn thảo, ban hành các quy chế, quy trình, biểu mẫu và văn bản của Công ty.
- Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định của CBNV.
- Cập nhật và tư vấn các quy định pháp luật liên quan (trong phạm vi chuyên môn).
- Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC.
- Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự.
- Đại diện Công ty làm việc với cơ quan Nhà nước liên quan đến lao động BHXH.
- Quản lý và điều hành phòng HCNS.
- Độ tuổi từ 30 đến 40 tuổi.
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
- Có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm và
quản trị nhân sự.
- Kỹ năng quản lý, tổ chức và giao tiếp tốt.
