Tham mưu cho Ban
Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức và định biên nhân sự của toàn Công ty.
Xây dựng và hoàn thiện hệ thống Nội quy, Quy chế, Quy trình, KPI, đánh giá nhân sự.
Chuẩn bị và kiểm soát hồ sơ hành chính pháp lý của Công ty.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động.
Quản lý công tác soạn thảo, ban hành các quy chế, quy trình, biểu mẫu và văn bản của Công ty.
Giám sát việc tuân thủ nội quy, quy định của CBNV.
Cập nhật và tư vấn các quy định pháp luật liên quan (trong phạm vi chuyên môn).
Quản lý công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC.
Lập kế hoạch và triển khai công tác tuyển dụng, đáp ứng nhu cầu nhân sự.
Đại diện Công ty làm việc với cơ quan Nhà nước liên quan đến lao động BHXH.
Quản lý và điều hành phòng HCNS.
Độ tuổi từ 25 đến 35 tuổi.
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật hoặc chuyên ngành liên quan.
Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính Nhân sự.
Có kiến thức về luật lao động, bảo hiểm và
quản trị nhân sự.
Kỹ năng quản lý, tổ chức và giao tiếp tốt.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự.
Tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Thưởng lễ, Tết và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.
