Mô tả công việc
• Tham mưu Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phương án kiện toàn bộ máy phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
• Xây dựng kế hoạch nhân sự theo
kế hoạch sản xuất kinh doanh; tổ chức tuyển dụng, điều phối và bố trí nhân sự đáp ứng nhu cầu vận hành tại Văn phòng và các Dự án.
• Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược Công ty; đánh giá hiệu quả và nâng cao năng lực đội ngũ quản lý, cán bộ chủ chốt.
• Tham mưu, xây dựng và hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự (lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá, khen thưởng - kỷ luật, lộ trình phát triển) phù hợp với đặc thù Công ty và thị trường lao động, nhằm thu hút và giữ chân nhân sự.
• Tổ chức triển khai và kiểm soát công tác tiền lương, thưởng, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động, đảm bảo chính xác, kịp thời và tuân thủ quy định của pháp luật và chính sách nội bộ.
• Kiểm soát và xử lý quan hệ lao động đảm bảo tuân thủ pháp luật và duy trì môi trường làm việc ổn định.
• Xây dựng và triển khai các hoạt động phát triển văn hóa doanh nghiệp.
• Quản lý và điều phối công tác hành chính:
- Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động.
- Kiểm soát các hoạt động hành chính: văn phòng, nội quy, quy trình.
- Tối ưu hóa hệ thống HR , đảm bảo điều kiện làm việc
phục vụ hoạt động chung của Công ty.
. Thực hiện công tác báo cáo định kỳ/ đột xuất theo lĩnh vực HCNS khi có yêu cầu từ Ban Điều hành Công ty.
Yêu cầu
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Quản trị nguồn nhân lực, Luật lao động hoặc các nghành liên quan.
• Kinh nghiệm: Từ 5 năm trở lên ở vị trí quản lý. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý ở doanh nghiệp có quy mô từ 100-500 nhân viên.
• Am hiểu về cấu trúc lương thưởng, bảo hiểm và các chế độ đãi ngộ để thu hút và giữ chân nhân tài; Am hiểu sâu Bộ luật lao động, BHXH, BHYT, thuế TNCN và an toàn lao động.
• Thành thạo các mảng HR toàn diện: tuyển dụng chiến lược; đào tạo & phát triển; đánh giá hiệu suất (KPI/OKR), chính sách lương thưởng & phúc lợi xã hội, quan hệ lao động,..
• Kỹ năng lãnh đạo, quản lý, đàm phán & giao tiếp tốt; khả năng kết nối mục tiêu nhân sự với mục tiêu kinh doanh; biết cách dẫn dắt, truyền cảm hứng và đào tạo nhân viên;
• Khả năng trình bày ý tưởng với BGĐ và hòa giải các mâu thuẫn nội bộ. Có sự thấu cảm để hiểu được tâm tư nguyện vọng của người lao động, từ đó có thể báo cáo BGĐ để đưa ra những điều chỉnh chính sách nhân văn.
• Công tâm, trung thực, đạo đức nghề nghiệp cao; có kỹ năng giải quyết các tình huống nhạy cảm như sa thải, khiếu nại hoặc khủng hoảng nhân sự.
Quyền lơi:
• Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
• Hưởng đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, khám sức khỏe định kỳ và các phúc lợi khác theo quy định.
• Có xe đưa đón từ Hà Nội sang Công ty làm việc ( xe đón từ Hoàng Hoa Thám hoặc Hào Nam).
* Quỹ phúc lợi: thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ...
Quyền lợi
Nghỉ phép có lương
Nghỉ phép 12 ngày hàng năm
Xe đưa đón
Công ty có xe đưa đón CBNV hàng ngày
Căn-tin
Có nhà ăn ca phục vụ cho CBNV
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
[protected info]
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
Tuyển Dụng, Quản Trị Nhân Sự, HR, Nhân Sự, Hành Chính Nhân Sự
LĨNH VỰC
Kỹ thuật xây dựng/Cơ sở hạ tầng
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Bất kỳ
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
Không hiển thị
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: $ 1,200-1,500 /tháng
Nơi làm việc
- Khu Hồ Văn Hoá, Thôn Lã Côi, Xã Yên Viên, Huyện Gia Lâm, Thành phố Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 04/06/2026
