Vị trí công việc này hiện tại đã hết hạn nộp hồ sơ, bạn có thể tham khảo thêm một số công việc liên quan phía dưới
Mô tả công việc
Xây dựng, triển khai và giám sát việc thực hiện các chiến lược, chính sách, quy trình liên quan đến quản trị nguồn nhân lực của công ty, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp.
Chịu trách nhiệm toàn bộ các hoạt động tuyển dụng từ lập kế hoạch, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, đàm phán đến hoàn tất quy trình tuyển dụng.
Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực cho nhân viên, đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc và lộ trình phát triển sự nghiệp.
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs), quản lý việc đánh giá định kỳ và tư vấn cho Ban
Giám đốc về các chính sách khen thưởng, kỷ luật, thăng tiến.
Quản lý công tác lương, thưởng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ, đảm bảo tính cạnh tranh, công bằng và tuân thủ pháp luật lao động hiện hành.
Tư vấn và hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và phát triển đội ngũ.
Xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp và hài hòa.
Thực hiện các báo cáo định kỳ và phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra các đề xuất cải tiến hiệu quả.
Lãnh đạo, quản lý và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng, đảm bảo hoàn thành tốt các mục tiêu đề ra.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
Có kinh nghiệm tối thiểu 3 năm ở vị trí
quản lý Nhân sự hoặc
Trưởng phòng Nhân sự.
Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp luật liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai và hoàn thiện các chính sách, quy trình, quy định về nhân sự.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội nhóm, truyền cảm hứng và tạo động lực cho nhân viên.
Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và giải quyết vấn đề xuất sắc.
Tư duy chiến lược, khả năng phân tích, tổng hợp thông tin và ra quyết định hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Microsoft Word, Excel, PowerPoint) và có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS).
Tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, bảo mật thông tin và khả năng làm việc dưới áp lực.
Quyền lợi
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Thưởng hiệu suất công việc, thưởng định kỳ, thưởng lễ Tết và các chế độ đãi ngộ khác theo chính sách của công ty.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của Luật Lao động (BHXH, BHYT, BHTN) và các chế độ phúc lợi khác.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm và các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu và nâng cao năng lực chuyên môn.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, thân thiện, cởi mở và có cơ hội thăng tiến cao.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Ngày hết hạn: [protected info]
- Thu nhập: 20 - 35 triệu
Nơi làm việc
- - Hồ Chí Minh: 54/31 Phổ Quang, Phường Tân Sơn Hòa (quận Tân Bình cũ)
