Mô tả công việc
Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của Phòng Nhân sự.
Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự đáp ứng kế hoạch phát triển của Công ty.
Quản lý công tác tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc và phát triển nhân tài.
Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy trình, quy chế, chính sách nhân sự.
Quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi, quan hệ lao động và văn hóa doanh nghiệp.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật lao động và các chính sách nội bộ.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và ít nhất 02 năm ở vị trí
Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương.
Có kinh nghiệm
quản lý nhân sự trong môi trường sản xuất quy mô từ 300 lao động trở lên.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các nghiệp vụ nhân sự tổng hợp.
Kỹ năng lãnh đạo, xây dựng hệ thống và giải quyết vấn đề tốt.
Có tư duy chiến lược, chủ động và chịu được áp lực công việc.
QUYỀN LỢI
Quyền lợi
Thu nhập hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Thưởng lễ Tết, thưởng cuối năm.
Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và có cơ hội phát triển lâu dài.
Được tham gia trực tiếp vào các quyết định chiến lược của Công ty.
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 7 (từ 07:30 đến 16:30)
Tăng ca theo lịch trình công ty
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Đồng Nai: 46/7 Châu Văn Lồng, KP Long Điềm, Phường Long Hưng (Thành phố Biên Hòa cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 09/07/2026
