Mô tả công việc
I.
QUẢN LÝ NHÂN SỰ (HR)
- Hoạch định & Tổ chức: Xây dựng định biên nhân sự, sơ đồ tổ chức và hệ thống mô tả công việc (JD) cho toàn công ty.
- Quản trị Hiệu suất (KPI): Thiết lập, theo dõi và đánh giá KPI/năng lực nhân viên định kỳ.
- Tuyển dụng & Hội nhập: Lập kế hoạch, thực hiện quy trình tuyển dụng và tổ chức đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.
- Đào tạo & Phát triển: Lập và triển khai kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực định kỳ.
- Quan hệ lao động: Duy trì nội quy, văn hóa doanh nghiệp; là cầu nối giữa Ban
Giám đốc và nhân viên.
II. CHÍNH SÁCH & TIỀN LƯƠNG (C&B)
- Tiền lương & Phúc lợi: Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng và chi trả các chế độ đãi ngộ đúng hạn.
- Bảo hiểm & Thuế: Quản lý BHXH, BHYT, BHTN và các thủ tục thuế TNCN cho người lao động.
- Hợp đồng & Hồ sơ: Soạn thảo, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các quyết định (bổ nhiệm, điều chuyển, kỷ luật...).
- Cải tiến chính sách: Nghiên cứu, đề xuất điều chỉnh lương, thưởng và phúc lợi theo thị trường.
III. QUẢN TRỊ HÀNH CHÍNH
- Quản lý Tài sản: Mua sắm, cấp phát và giám sát sử dụng văn phòng phẩm, đồng phục, bảo hộ lao động và trang thiết bị.
- Bảo trì & Sửa chữa: Lập kế hoạch và giám sát sửa chữa tài sản cố định, cơ sở vật chất.
- Văn thư & Lưu trữ: Quản lý công văn đi/đến, soạn thảo văn bản hành chính và lưu trữ tài liệu bảo mật.
- Hậu cần: Quản lý chi phí hành chính, công tác phí và phương tiện đi lại.
IV. CÔNG TÁC KHÁC
- Thực hiện báo cáo định kỳ và các nhiệm vụ phát sinh theo chỉ đạo của Giám đốc.
Yêu cầu
- Hiểu được yêu cầu và trách nhiệm công việc
- Có năng lực nghiệp vụ hành chính nhân sự
- Có kiến thức về Luật lao động, bảo hiểm và các quy định, nghị định liên quan khác
- Có kinh nghiệm Quản lý HCNS, Trưởng phó phòng HCNS từ 2 - 3 năm trở lên
- Trình độ học vấn: Cao đẳng, Đại học
Quản trị nhân sự, Quản trị văn phòng, Quản trị kinh doanh,... các chuyên ngành có liên quan
- Giới tính: Nam/nữ (Ưu tiên nữ)
Độ tuổi: Ưu tiên ứng viên có độ tuổi từ 30 - 35
Quyền lợi
Quyền lợi được hưởng
Chế độ bảo hiểm
Nghỉ phép năm
Đồng phục
Tăng lương
- Thu nhập: 20.000.000 - 30.000.000 đồng/tháng
- Cơ hội làm việc trong môi trường sáng tạo, chuyên nghiệp.
- Thưởng hiệu quả: theo kết quả kinh doanh.
- Hàng năm đánh giá tăng lương.
- Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo luật lao động.
- Được tham gia đầy đủ các hoạt động của Công ty như: Teambuilding, Du lịch, Sinh nhật tháng, Tiệc quý, Tân niên, Tất niên, các khóa học đào tạo chuyên môn hoặc kỹ năng mềm,....
Thông tin khác
Yêu cầu hồ sơ
- Đơn xin việc
- Giấy khám sức khỏe
- Giấy xác nhận cư trú
- CCCD công chứng
- Sơ yếu lý lịch
- Bằng cấp liên quan
Thông tin liên hệ
Người liên hệ: Phòng nhân sự
Địa chỉ: 119, Võ Nguyên Giáp, Phường Hưng Phú, Thành phố Cần Thơ, Việt Nam.
Số điện thoại: [protected info]
Thông tin chung
Nơi làm việc
- 119, Võ Nguyên Giáp, Phường Hưng Phú, Thành phố Cần Thơ, Việt Nam.
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/06/2026
