1. Hoạch định & chiến lược nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức và kế hoạch nhân sự.
Thiết lập hệ thống tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nhân sự.
Tham mưu chiến lược nhân sự, hỗ trợ Ban lãnh đạo phát triển tổ chức.
2. Tuyển dụng
Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng.
Xây dựng nguồn ứng viên, tổ chức phỏng vấn.
Báo cáo kết quả tuyển dụng.
3.
Quản lý nhân sựXây dựng, cập nhật quy trình và hồ sơ nhân sự.
Quản lý đào tạo, đánh giá hiệu suất (KPI), khen thưởng, kỷ luật.
Đề xuất chính sách nhân sự phù hợp.
4. C&B và pháp lý nhân sự
Quản lý chấm công, tiền lương, thưởng, phúc lợi.
Thực hiện BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN.
Kiểm soát chi phí nhân sự.
Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động, giải quyết quan hệ lao động và làm việc với cơ quan chức năng khi cần.
5. Hành chính
Quản lý tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm.
Quản lý văn thư, hồ sơ, con dấu.
Đảm bảo an ninh, an toàn, PCCC và quản lý nhà cung cấp dịch vụ.
Nam/Nữ độ tuổi từ 1990 - 1998
Am hiểu Bộ luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động và các quy định pháp luật liên quan; thường xuyên cập nhật các quy định mới để áp dụng vào công tác
quản trị nhân sự.
Có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân sự toàn diện các mảng: Tuyển dụng, Quản trị nhân sự, C&B, BHXH, Hành chính và Truyền thông nội bộ.
Kỹ năng đàm phán, thuyết phục, truyền cảm hứng.
Có kỹ năng tốt về công tác Quản trị nhân sự, phát triển đội ngũ
Khả năng tổ chức triển khai, quản lý, giám sát thực hiện kế hoạch tốt.
Có khả năng chịu được áp lực, giải quyết vấn đề.
Ưu tiên ứng viên có khả năng ứng dụng AI hỗ trợ công việc hoặc sẵn sàng học hỏi, cập nhật công nghệ mới.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, thưởng lương tháng 13.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo, đổi mới và tạo không gian phát triển cho mỗi cá nhân.
Xét tăng lương định kỳ và tạo các cơ hội thăng tiến cho nhân sự
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Du lịch hàng năm