1.
Quản trị nhân sự• Xây dựng, hoàn thiện hệ thống quy chế, quy trình, chính sách nhân sự
• Thực hiện công tác tính lương, thưởng, chế độ chính sách cho NLĐ theo quy định
• Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội và thuế TNCN
• Thực hiện công tác đánh giá hiệu quả công việc (KPI)
• Giải quyết quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại của NLĐ
• Tham mưu BGĐ về các vấn đề liên quan đến lao động và nhân sự
2. Quản lý hành chính
• Quản lý các hoạt động hành chính văn phòng, tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm
• Kiểm soát chi phí hành chính
• Quản lý hợp đồng, đánh giá nhà cung cấp dịch vụ
• Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.
3. Tuyển dụng và đào tạo
• Xây dựng chiến lược tuyển dụng
• Tuyển các vị trí theo yêu cầu từ các phòng ban
• Quản lý và đào tạo nhân viên phòng HCNS
• Phát triển đội ngũ kế cận
4. Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ
• Tốt nghiệp ĐH trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật,...hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm ở vị trí TP HCNS hoặc tương đương
• Độ tuổi: 1995 - 1993 • Có chuyên môn về quản trị nhân sự, lao động tiền lương, am hiểu Luật BHXH, Luật lao động, Thuế TNCN
• Có kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ
• Trung thực, trách nhiệm, chịu được áp lực công việc
1. Lương, phụ cấp
• Mức lương: 20 - 25 triệu/tháng
• Thưởng chuyên cần 500.000đ/tháng (Nếu tuân thủ tốt nội quy, văn hóa công ty)
• Phụ cấp ăn trưa 50.000đ/ngày (áp dụng với ngày công thực tế khi ký HDLĐ chính thức)
• Thưởng tuyển dụng: 500.000đ/ ứng viên (Nếu ứng viên đó làm việc liên tục từ 5 tháng tại Công ty)
2. Phúc lợi
• Nghỉ lễ, nghỉ phép, Thưởng lễ tết, quà sinh nhật,...
• Tham gia các hoạt động teambuiding, du lịch hàng năm trong và ngoài nước
• Qùa cho các bạn có con nhỏ ngày: 1/6, Tết Trung thu,...
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định
3. Thời gian làm việc
Từ Thứ 2 đến hết thứ 6 hàng tuần: 8h30 - 17h30 (nghỉ trưa từ 12h - 13h30)