Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Quản lý, điều hành và chịu trách nhiệm toàn bộ hoạt động của Phòng Hành chính Nhân sự.
Xây dựng và triển khai các chính sách, quy trình liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, tiền lương, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và quan hệ lao động.
Tổ chức và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ chính sách cho người lao động.
Lập kế hoạch và tổ chức công tác tuyển dụng, tiếp nhận và bố trí nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động của Công ty.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, các thủ tục liên quan đến tăng/giảm lao động và chế độ người lao động.
Xây dựng kế hoạch đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và nâng cao năng lực đội ngũ nhân viên.
Quản lý công tác hành chính, hậu cần, bao gồm tổ chức sự kiện nội bộ, hội họp, tiếp khách, đào tạo, đồng phục, suất ăn và các hoạt động phục vụ người lao động.
Phối hợp và kiểm soát các công việc liên quan đến PCCC, môi trường, an toàn vệ sinh lao động, y tế định kỳ và bảo hiểm tai nạn.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự, tổ chức bộ máy, chính sách lao động và môi trường làm việc.
Theo dõi, cập nhật và đảm bảo các chính sách nhân sự, nội quy lao động và quy trình hành chính phù hợp với quy định pháp luật hiện hành.
Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân sự thuộc Phòng Hành chính Nhân sự.
Phối hợp với các phòng ban/ bộ phận trong việc giải quyết các vấn đề về nhân sự, kỷ luật lao động và quan hệ lao động.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động, chi phí nhân sự và các hoạt động hành chính cho Ban Giám đốc.
Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.