Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

- Tham mưu cho Ban giám đốc về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành Công ty
- Tham mưu cho Ban giám đốc về công tác tuyển dụng, đào tạo Nhân sự
- Lập kế hoạch, thực hiện tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ hàng tháng, quý , năm theo nhu cầu hoạt động thực tế của Công ty.
- Thực hiện các quy định khác theo tiêu chuẩn FSA (bền vững) thuộc phạm vi của phòng HCNS.
-Phối hợp các Trưởng bộ phận khác thuộc các phòng ban trong Công ty theo dõi, đánh giá, hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho hoạt động và chiến lược của Công ty.
- Tham mưu cho BGĐ xây dựng các phương án về lương, khen thưởng hoặc các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện đầy đủ các chế độ cho người lao động theo Quy định.
- Tổ chức, thực hiện, giám sát công tác hành chính theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban giám đốc.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch, tổ chức, giám sát việc thực hiện về an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy,...
- Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý Nhân sự, là cầu nối giữa Ban lãnh đạo Công ty và Người lao động.
- Triển khai áp dụng các quy định, chính sách chung về Hành chính nhân sự của Công ty đến các bộ phận liên quan trong Công ty hoặc các ban ngành khác.
- Làm đầu mối tổng hợp, kiểm tra, báo cáo định kỳ tuần, tháng, quý, năm trình ban lãnh đạo Công ty hoặc các cơ quan ban ngành có liên quan.
- Báo cáo, đề xuất, đưa ra phương pháp khắc phục những hạn chế hoặc đế xuất cải tiến nhằm cải thiện công việc đạt hiệu quả tốt hơn.
- Các công việc khác do Ban Giám đốc phân công.