Quản lý, điều hành toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự.
Xây dựng và triển khai các quy trình, quy định, chính sách nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Quản lý công tác tuyển dụng, hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, chấm công, tính lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ dành cho người lao động.
Trực tiếp thực hiện và quản lý các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Phụ trách công tác thuế thu nhập cá nhân (TNCN), bao gồm đăng ký mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc, kê khai và quyết toán thuế.
Theo dõi, cập nhật và đảm bảo việc thực hiện các quy định của pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm và thuế TNCN.
Xây dựng, hoàn thiện quy trình vận hành, chính sách nhân sự và văn hóa doanh nghiệp.
Lập báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
Tham mưu cho Ban
Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tổ chức nhân sự, chính sách lao động và quản lý hành chính.
Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính - Nhân sự; ưu tiên ứng viên từng đảm nhiệm vị trí Trưởng phòng.
Có kinh nghiệm thực tế về BHXH và thuế TNCN.
Am hiểu Luật Lao động, các quy định về tiền lương, bảo hiểm và những chính sách pháp luật liên quan.
Có kỹ năng quản lý, tổ chức công việc, lập kế hoạch và giải quyết vấn đề tốt.
Cẩn thận, trung thực, có tinh thần trách nhiệm cao và chủ động trong công việc.
Có khả năng quản lý, điều phối công việc và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Thu nhập từ 18.000.000 - 25.000.000 VNĐ/tháng, kèm thưởng KPI.
Được đảm nhận vai trò quản lý, tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống Hành chính - Nhân sự.
Có cơ hội đề xuất và triển khai các chính sách, quy trình nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN và quyền lợi khác theo quy định của pháp luật và chính sách công ty.