1. Quản lý chiến lược nhân sự:
- Lập kế hoạch chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh của công ty.
- Phát triển và triển khai các chương trình nhân sự nhằm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, giữ chân nhân tài.
- Quản lý và giám sát việc thực hiện các chương trình nhân sự.
2. Quản lý tuyển dụng:
- Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty.
- Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng nhân viên.
- Phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
- Đề xuất quyết định tuyển dụng nhân viên.
3.
Quản lý đào tạo và phát triển:
- Đánh giá nhu cầu đào tạo của nhân viên.
- Lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả đào tạo.
4. Quản lý quan hệ lao động:
- Giải quyết các tranh chấp lao động.
- Tham gia thương lượng tập thể với công đoàn.
- Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động và bảo hiểm xã hội.
5.
Quản lý hành chính nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự.
- Lập và quản lý bảng lương.
- Thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến nhân sự.
Xin vui lòng gửi CV bằng Tiếng Trung.
1. Kinh nghiệm:
- Có 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự.
-Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực thương mại điện tử là một lợi thế.
-Có kinh nghiệm quản lý bộ phận nhân sự là một lợi thế.
2. Kỹ năng:
- Kỹ năng quản lý và lãnh đạo hiệu quả.
- Kỹ năng tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự.
- Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động.
- Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
3. Kiến thức:
- Kiến thức về luật lao động và bảo hiểm xã hội.
- Kiến thức về các nghiệp vụ nhân sự.
- Kiến thức về thị trường thương mại điện tử.
- Kiến thức về
quản trị nhân sự.
