1. Tuyển dụng và phát triển nhân tài
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng từ tìm kiếm, phỏng vấn đến onboarding.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng và các kênh thu hút nhân sự chất lượng.
Thiết lập lộ trình phát triển nghề nghiệp cho nhân viên và đội ngũ quản lý.
2. Quản lý hiệu suất và đào tạo
Xây dựng hệ thống đánh giá năng lực và hiệu suất nhân sự.
Theo dõi, đánh giá và đề xuất các chương trình cải thiện hiệu quả làm việc.
Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ.
Phát triển đội ngũ kế thừa cho các vị trí quản lý.
3. Chính sách lương thưởng và phúc lợi
Xây dựng và tối ưu hệ thống lương thưởng, hoa hồng, phụ cấp và phúc lợi.
Đề xuất chính sách giữ chân nhân tài.
Phân tích chi phí nhân sự và tối ưu ngân sách nhân sự.
4. Văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp với định hướng công ty.
Tổ chức các hoạt động gắn kết nhân sự.
Nâng cao trải nghiệm nhân viên và mức độ hài lòng trong công việc.
5.
Quản trị nhân sự và pháp lý lao động
Đảm bảo công ty tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự và các thủ tục liên quan.
Giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quan hệ lao động.
6. Báo cáo và tham mưu cho Ban
Giám đốcBáo cáo định kỳ về tình hình nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự để đưa ra đề xuất cải tiến.
Tham gia xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu là một lợi thế lớn.
Hiểu biết sâu về luật lao động và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng KPI, chính sách lương thưởng và đánh giá hiệu suất.
Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Tư duy hệ thống, dữ liệu và cải tiến liên tục.
