- Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
- Hoạch định nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt cho sản xuất kinh doanh và chiến lược của công ty.
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, thúc đẩy người lao động.
- Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
- Hỗ trợ Bộ phận khác trong việc
quản lý nhân sự và là cầu nối giữa BGĐ và nhân viên trong công ty.
- Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự và công tác hành chính.
- Đảm bảo việc tuân thủ Luật Lao động và các văn bản pháp lý có liên quan đến lao động và quản lý lao động.
- Xây dựng ngân sách lương, chế độ phúc lợi và ngân sách hoạt động hàng năm của phòng Nhân sự và thực hiện ngân sách đã được phê duyệt.
- Thiết lập và duy trì quan hệ tốt với các cơ quan chức năng, các sở ban ngành liên quan.
- Tham mưu cho Ban
Giám đốc về công tác tuyển dụng, thiết lập và duy trì môi trường làm việc tích cực, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên, khuyến khích sáng tạo và đổi mới.
- Quan tâm xây dựng môi trường làm việc tốt trong bộ phận trong công ty, chăm sóc đời sống CBNV và thúc đẩy tốt các phong trào, hoạt động tập thể.
- Đào tạo hội nhập, xây dựng quy trình , MTCV và KPI các bộ phận.
- Tốt nghiệp Cao Đẳng/Đại học
Quản trị nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan đến quản trị nguồn nhân lực;...
- Có kinh nghiệm hơn 3 năm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Có kiến thức trong các ngành F&B
- Có tinh thần học hỏi, tiếp thu ý kiến
- Có khả năng chủ động tổ chức công việc.
- Có khả năng phối hợp, làm việc nhóm tốt.
- Thành thạo kỹ năng giao tiếp tốt
- Vui vẻ, hòa đồng, siêng năng, cẩn thận, kỷ luật tốt, tinh thần trách nhiệm cao.
- Nam/ Nữ
- Trên 25 tuổi
