Trưởng Phòng Nhân Sự (Tiếng Trung)

- Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự tổng thể phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
- Dẫn dắt và quản lý toàn bộ các hoạt động tuyển dụng, đảm bảo thu hút, lựa chọn được nhân tài phù hợp với yêu cầu vị trí và văn hóa công ty.
- Xây dựng, phát triển và quản lý hệ thống chính sách lương, thưởng, phúc lợi (C&B) cạnh tranh, công bằng và hiệu quả, đảm bảo tuân thủ pháp luật và giữ chân nhân viên tài năng.
- Thiết kế và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực, lộ trình sự nghiệp cho nhân viên nhằm nâng cao kỹ năng và hiệu suất làm việc.
- Xây dựng, duy trì và phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết và truyền cảm hứng.
- Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp theo đúng quy định pháp luật và chính sách công ty.
- Đảm bảo công ty tuân thủ tuyệt đối các quy định của pháp luật lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các văn bản pháp luật liên quan khác.
- Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs, OKRs), góp phần nâng cao hiệu quả làm việc cá nhân và tổ chức.
- Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến quản trị nguồn nhân lực, đưa ra các giải pháp chiến lược.
- Quản lý, đào tạo, định hướng và phát triển đội ngũ nhân sự trong phòng ban, xây dựng đội ngũ kế cận.