Trưởng Phòng Nhân Sự (TP. HCM)

Trưởng phòng Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm tham mưu & hỗ trợ cho Giám đốc Hành chính - Nhân sự và Giám đốc Chi Nhánh về công tác Nhân sự như đào tạo, đánh giá hiệu suất, phúc lợi và xây dựng văn hóa làm việc chuyên nghiệp, tích cực. Đảm bảo bộ máy nhân sự vận hành hiệu quả, tuân thủ pháp luật và phù hợp với chiến lược phát triển của phòng khám.
I- Công tác Tuyển dụng
Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban;
Lập kế hoạch ngân sách đề xuất cho BGĐ và triển khai thực hiện.
Giám sát và đánh giá hiệu quả quy trình tuyển dụng, đưa ra các đề xuất cải tiến nhằm thu hút ứng viên tiềm năng.
II - Công tác đào tạo
Lập kế hoạch đào tạo cho toàn công ty hàng năm.
Triển khai các chương trình đào tạo theo kế hoạch hoặc các chương trình đào tạo phát sinh theo phê duyệt.
Cập nhật dữ liệu, đánh giá hiệu quả đào tạo.
III - Chính sách Lương, Thưởng, Phúc lợi & đánh giá hiệu suất công việc
Xây dựng và quản lý hệ thống lương, thưởng, đãi ngộ đảm bảo công bằng, cạnh tranh và phù hợp với thị trường.
Đề xuất và triển khai các chính sách phúc lợi nhằm tạo động lực cho nhân viên và tăng cường sự gắn kết.
Đảm bảo các chính sách tiền lương, bảo hiểm và chế độ phúc lợi tuân thủ quy định pháp luật hiện hành.
Đại diện doanh nghiệp làm việc với các cơ quan chức năng liên quan đến công tác quản trị nhân sự
Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc (KPI, OKRs) nhằm nâng cao năng suất và động lực cho nhân viên.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, xử lý tranh chấp và đảm bảo môi trường làm việc công bằng, chuyên nghiệp.
IV - Truyền thông nội bộ
Phát triển văn hóa doanh nghiệp tích cực, chuyên nghiệp, đề cao sự hợp tác và phục vụ.
Phối hợp tổ chức các chương trình nội bộ, sinh hoạt văn hóa, gắn kết nhân viên.
V - Thực các công việc khác theo yêu cầu của BGĐ