Mô tả Công việc
1. Phụ trách công việc phòng Nhân sự
Xây dựng chiến lược nhân sự, hoạch định nhân sự và kế hoạch nhân sự tổng thể Nhà trường.
Xây dựng mô hình tổ chức, phương án sắp xếp, tổ chức bộ máy nhân sự toàn Nhà trường;
Xây dựng hệ thống
Quản trị nhân sự dựa trên công cụ BSC, KPI, hệ thống Khung năng lực.
2. Lập kế hoạch và điều hành:
Tổ chức xây dựng, triển khai thực hiện, giám sát quá trình thực hiện hệ giá trị cốt lõi, các chuẩn mực và bộ quy tắc văn hóa của Nhà trường.
Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo; kế hoạch chi phí nhân sự toàn Nhà trường.
Điều phối triển khai cụ thể các kế hoạch đã xây dựng;
3. Quản lý mô hình và cơ cấu tổ chức
-Xây dựng cơ cấu tổ chức của Nhà trường một cách phù hợp và hiệu quả.
Chịu trách nhiệm xây dựng cơ cấu phòng;
Tư vấn, hỗ trợ các phòng/ban xây dựng, kiện toàn mô hình tổ chức, tái cơ cấu;
Chuẩn hóa chức năng của Nhà trường của bộ phận, cơ cấu chức danh và mô tả công việc.
4.
Quản lý nhân sựChủ trì, chịu trách nhiệm xây dựng các chính sách nhân sự công ty (tuyển dụng, thu hút nhân tài, đào tạo phát triển, chấm công và tính lương, đánh giá kết quả thực hiện công việc, đãi ngộ, thăng tiến, bổ nhiệm và thay thế nhân sự trong toàn Nhà trường...).
Triển khai các chính sách nhân sự của Nhà trường tới các bộ phận và giám sát việc tuân thủ các chính sách, quy trình
Chịu trách nhiệm xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp, lộ trình công danh cho CBNV và
Giáo viên trong Nhà trường.
Hoạch định, đào tạo đội ngũ kế cận trong phòng.
Tuyển dụng và bố trí nhân sự (bố trí, thuyên chuyển, điều động, đề bạt, bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải,... người lao động);
Tổng hợp, phân tích, quản lý, đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên trong phòng và tổng hợp, tư vấn, hỗ trợ đánh giá kết quả thực hiện công việc các phòng ban.
5. Các công việc khác theo sự phân công của Quản lý trực tiếp.
