Trưởng Phòng Quản Trị Nhân Sự

TỔNG QUAN VỊ TRÍ
Vị trí: Trưởng phòng Quản trị Nhân sự (HR Manager)
Khối/Đơn vị: Ban Quản trị Nguồn nhân lực - Tập đoàn Capella Group
Báo cáo cho: Giám đốc Ban
Quản lý: Các chuyên viên HR trực thuộc
Địa điểm làm việc: Văn phòng trụ sở chính - Tòa nhà Samsora Premier, 105 Chu Văn An, Hà Đông, Hà Nội
Thời gian làm việc: Thứ 2 - Sáng thứ 7
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
I. Mục tiêu công việc
• Xây dựng, triển khai và giám sát chiến lược quản trị nguồn nhân lực phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn.
• Đảm bảo hệ thống nhân sự (chiến lược, chính sách, quy trình, công cụ) được thiết kế và vận hành hiệu quả, hỗ trợ các công ty thành viên phát triển bền vững
II. Nhiệm vụ chính
1. Chiến lược & hoạch định nhân sự
o Tham mưu cho Giám đốc Ban Quản trị Nguồn nhân lực về chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn Tập đoàn.
o Xây dựng kế hoạch nhân sự dài hạn, trung hạn và ngắn hạn cho Tập đoàn và hỗ trợ các công ty thành viên.
2. Tổ chức & Chính sách
o Xây dựng cơ cấu tổ chức tối ưu cho Tập đoàn; Tham gia xây dựng/Thẩm định cơ cấu tổ chức của các Công ty thành viên;
o Rà soát, xây dựng, cập nhật hệ thống chính sách, quy trình nhân sự của Tập đoàn; Phối hợp xây dựng/thẩm định chính sách nhân sự của các Công ty thành viên.
3. Tuyển dụng & Phát triển nhân tài
o Xây dựng chiến lược thu hút, tuyển chọn nhân sự cấp cao cho Tập đoàn;
o Triển khai đánh giá năng lực, kế hoạch kế thừa và phát triển đội ngũ kế cận.
o Xây dựng chương trình đào tạo & phát triển lãnh đạo.
4. Quản trị hiệu suất
o Triển khai hệ thống đánh giá nhân sự (KPI/OKR)
o Đo lường và nâng cao mức độ gắn kết, hiệu quả làm việc của nhân viên.
5. Quản lý & báo cáo
o Quản lý đội ngũ nhân sự của phòng.
o Báo cáo định kỳ và đột xuất cho GĐ Ban về tình hình nhân sự.