Trưởng Phòng Tuyển Dụng | Sản Xuất | Upto 60 Triệu
Hạn nộp hồ sơ: 22/10/2026 (Còn 6 ngày)
Sắp hết thời gian ứng tuyển, chớp cơ hội ngay!
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
Mô tả Công việc
Hoạch định chiến lược tuyển dụng hàng năm và hàng quý cho khối sản xuất và khối văn phòng, thiết lập các chỉ số KPI hiệu quả như thời gian tuyển dụng (time-to-fill), chi phí tuyển dụng (cost-per-hire) và tỷ lệ lấp đầy nhân sự.
Vận hành quy trình tuyển dụng quy mô lớn (mass recruitment) để đáp ứng biến động đơn hàng và mùa vụ sản xuất, đồng thời xây dựng chính sách thu hút lao động phổ thông
Phát triển mạng lưới nguồn ứng viên đa điểm và đa phương thức, mở rộng tuyển dụng ra nhiều địa bàn, xây dựng quan hệ với chính quyền địa phương, đoàn thể và các trường nghề để đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định.
Giám sát hoạt động tuyển dụng các vị trí văn phòng, chuyên môn và phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) nhất quán.
Quản lý, đào tạo và đánh giá đội ngũ nhân viên tuyển dụng, chuẩn hóa quy trình sử dụng hệ thống ATS và quản lý ngân sách tuyển dụng tối ưu theo từng kênh và nhóm vị trí.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, dự báo nhu cầu nhân lực cho Ban Giám đốc và phân tích dữ liệu để đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, cắt giảm chi phí và thời gian tuyển dụng.
Hoạch định chiến lược tuyển dụng hàng năm và hàng quý cho khối sản xuất và khối văn phòng, thiết lập các chỉ số KPI hiệu quả như thời gian tuyển dụng (time-to-fill), chi phí tuyển dụng (cost-per-hire) và tỷ lệ lấp đầy nhân sự.
Vận hành quy trình tuyển dụng quy mô lớn (mass recruitment) để đáp ứng biến động đơn hàng và mùa vụ sản xuất, đồng thời xây dựng chính sách thu hút lao động phổ thông
Phát triển mạng lưới nguồn ứng viên đa điểm và đa phương thức, mở rộng tuyển dụng ra nhiều địa bàn, xây dựng quan hệ với chính quyền địa phương, đoàn thể và các trường nghề để đảm bảo nguồn cung ứng lao động ổn định.
Giám sát hoạt động tuyển dụng các vị trí văn phòng, chuyên môn và phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding) nhất quán.
Quản lý, đào tạo và đánh giá đội ngũ nhân viên tuyển dụng, chuẩn hóa quy trình sử dụng hệ thống ATS và quản lý ngân sách tuyển dụng tối ưu theo từng kênh và nhóm vị trí.
Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, dự báo nhu cầu nhân lực cho Ban Giám đốc và phân tích dữ liệu để đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình, cắt giảm chi phí và thời gian tuyển dụng.
Yêu cầu
Yêu Cầu Công Việc
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng số lượng lớn (ưu tiên quản lý team & cung ứng số lượng lao động >200/tháng) cho nhà máy sản xuất và am hiểu sâu sắc về thị trường lao động phổ thông tại Việt Nam.
Thành thạo tin học văn phòng, các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS), Excel và công cụ phân tích dữ.
Khả năng lãnh đạo đội nhóm làm việc tại nhiều khu vực, kỹ năng đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ với các đối tác địa phương, trường nghề, đại lý tuyển dụng.
Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu và có khả năng chịu áp lực cao về tiến độ trong các mùa cao điểm tuyển dụng.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có kinh nghiệm thực tế về tuyển dụng số lượng lớn (ưu tiên quản lý team & cung ứng số lượng lao động >200/tháng) cho nhà máy sản xuất và am hiểu sâu sắc về thị trường lao động phổ thông tại Việt Nam.
Thành thạo tin học văn phòng, các hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS), Excel và công cụ phân tích dữ.
Khả năng lãnh đạo đội nhóm làm việc tại nhiều khu vực, kỹ năng đàm phán và xây dựng mạng lưới quan hệ với các đối tác địa phương, trường nghề, đại lý tuyển dụng.
Sẵn sàng đi công tác theo yêu cầu và có khả năng chịu áp lực cao về tiến độ trong các mùa cao điểm tuyển dụng.
Quyền lợi
Laptop
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Chế độ bảo hiểm
Du Lịch
Đồng phục
Chế độ thưởng
Chăm sóc sức khỏe
Đào tạo
Tăng lương
Công tác phí
Nghỉ phép năm
CLB thể thao
Thông tin chung
- Thu nhập: 45 - 60 Triệu VND
Việc làm tương tự khác
Công Ty Eimskip Việt Nam
Hồ Chí Minh
Thỏa thuận
CÔNG TY TNHH THẨM MỸ QUỐC TẾ LINH ANH
Hồ Chí Minh
20 - 25 Triệu VND
Công ty Cổ phần Công nghệ UpBase
Hà Nội, Hồ Chí Minh
25 - 40 triệu
Văn phòng đại diện Alleviare Life Sciences Limited tại Hà Nội
Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Tây Ninh
Cạnh tranh
Ngân Hàng TMCP Quốc Tế Việt Nam - VIB
Hồ Chí Minh, Đồng Nai
Thỏa thuận
Công ty TNHH MTV Sen Vàng Việt Nam
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 76 Tăng Nhơn Phú, Phường Tăng Nhơn Phú, thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam
- Quy mô: Từ 1000 - 5000 nhân viên
- Lĩnh vực: Mỹ phẩm - Trang sức
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cán Bộ Nguồn Trưởng Phòng Vận Hành Dịch Vụ Xe Tuyến
Công ty Cổ phần Di chuyển Xanh và Thông minh Green and Smart Mobility - GSM
Hồ Chí Minh
Thương lượng
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Thu phí và cung cấp thông tin
- Phí hồ sơ, đồng phục, đặt cọc.
- Yêu cầu nộp bản gốc giấy tờ.
- Cung cấp mã OTP.
Hứa hẹn trúng tuyển 100%
- Không yêu cầu trình độ.
- Không cần thử việc.
Phỏng vấn bất thường
- Địa điểm xa văn phòng công ty.
- Phỏng vấn qua Telegram.
Yêu cầu làm nhiệm vụ
- Tải app, nạp tiền.
- Làm nhiệm vụ nhận thưởng.
Tin tuyển dụng sơ sài
- Mô tả công việc chung chung
- Nhiệm vụ đơn giản, thu nhập khủng
- Lỗi chính tả, đánh máy.
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
02473.068.388
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
