1. Hoạch định chiến lược tuyển dụng
Hoạch định chiến lược tuyển dụng, đáp ứng sát sao nhu cầu nhân sự trong từng giai đoạn phát triển của công ty
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng ngắn hạn và dài hạn phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
Thiết lập ngân sách tuyển dụng và kiểm soát chi phí hiệu quả.
2. Tổ chức và giám sát hoạt động tuyển dụng
Quản lý toàn diện hành trình tuyển dụng: từ lên kế hoạch, truyền thông, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn cho đến đánh giá và đề xuất tuyển chọn
Tổ chức xây dựng chân dung nhân tài cụ thể cho từng vị trí
Chủ động tạo nguồn kết nối với những tài năng cho các vị trí quản lý, lãnh đạo
Thiết kế và triển khai quy trình phỏng vấn chuẩn khung năng lực, giúp đánh giá đúng năng lực thật của ứng viên và phù hợp với giá trị của tổ chức
3. Xây dựng thương hiệu tuyển dụng
Xây dựng và triển khai chiến lược thương hiệu tuyển dụng chuyên nghiệp.
Chủ động triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng sáng tạo trên các MXH... nhằm lan tỏa thông điệp hấp dẫn về công ty.
4. Quản lý và phát triển đội ngũ tuyển dụng
Tuyển chọn, đào tạo và phát triển đội ngũ
chuyên viên tuyển dụng.
Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên trong phòng.
Dẫn dắt truyền cảm hứng, tạo văn hóa làm việc tích cực đến đội ngũ.
5. Cải tiến quy trình và hoạt động tuyển dụng
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên bền vững, xây dựng mối quan hệ lâu dài với những ứng viên tiềm năng cho tương lai.
Theo dõi, phân tích và đưa ra đề xuất cải tiến tuyển dụng dựa trên dữ liệu và hiệu quả thực tế.
6. Tham mưu chiến lược nhân sự
Đề xuất các chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài, cải tiến quy trình onboarding.
Đóng vai trò tư vấn và phối hợp trong các vấn đề liên quan đến chiến lược nhân lực & phát triển văn hóa của công ty.
1. Kinh nghiệm & chuyên môn:
Tốt nghiệp đại học (ưu tiên trường top) chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý/trưởng phòng
Kiến thức sâu về các phương pháp, kênh tuyển dụng, quy trình phỏng vấn.
2. Kỹ năng cần có:
Có khả năng hoạch định và triển khai chiến lược tuyển dụng hiệu quả.
Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt và phát triển đội ngũ
Kỹ năng phỏng vấn sâu: Đánh giá ứng viên không chỉ qua năng lực chuyên môn mà còn qua văn hóa doanh nghiệp.
Kỹ năng giao tiếp & đàm phán: Tạo thiện cảm và thu hút ứng viên chất lượng cao.
Tư duy Marketing trong chiến lược xây dựng thương hiệu truyển dụng
3. Ưu tiên:
Ứng viên có hiểu biết về ngành thời trang, bán lẻ, hệ thống, sở hữu network rộng trong ngành. Đã từng làm trong các doanh nghiệp có quy mô > 200 nhân sự.
Ứng viên có hiểu biết về văn hóa Integrity, Vanto
Ứng viên tốt nghiệp bằng giỏi từ các trường Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Đại học Ngoại Thương
