- Thiết kế và triển khai chương trình phát triển tổ chức: cấu trúc bộ máy, cơ cấu phòng ban, quy trình công việc đảm bảo Tập đoàn có sự linh hoạt và khả năng thích ứng thị trường.

- Hoạch định các chương trình tạo nguồn nhân sự kế cận. Đảm bảo đội ngũ kế thừa chất lượng cho các vị trí chủ chốt, đảm bảo tính liên tục trong vận hành

- Nâng cao năng lực cho đội ngũ thông qua các chương trình đào tạo, thúc đẩy sự đổi mới và tinh thần làm việc nhóm.

- Xây dựng môi trường làm việc tích cực: thiết lập các hoạt động gắn kết, nâng cao tinh thần đội ngũ và đẩy mạnh văn hóa doanh nghiệp, đảm bảo sự hợp tác và hỗ trợ lẫn nhau giữa các đơn vị, người lao động trong hệ thống

- Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc công bằng, linh hoạt và hiệu quả bằng các phương pháp hiện đại KPI, OKR...

- Quản lý, điều phối toàn bộ hoạt động tuyển dụng, đào tạo, chính sách lương thưởng phúc lợi tại Tập đoàn

- Quản lý định biên và ngân sách nhân sự hiệu quả.

- Giám sát các hoạt động nhân sự tại trụ sở chính và các chi nhánh, công ty con trong hệ sinh thái của Tập đoàn

- Xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự một cách chuyên nghiệp, công bằng và đúng quy định pháp luật.

Yêu cầu:

1. Bằng cấp, Chứng chỉ: Tốt nghiệp Đại học trở lên ngành Quản trị nhân sự, quản trị kinh doanh...

2. Kiến thức cần thiết:

- Nắm vững các quy định, pháp luật về lao động tiền lương, việc làm...
- Am hiểu về thị trường kinh doanh bất động sản và các doanh nghiệp cùng ngành.
- Khả năng phân tích, dự báo tốt

3. Kỹ năng cần thiết:

- Năng lực hoạch định chiến lược nhân sự và phát triển tổ chức mạnh mẽ.

- Khả năng xây dựng, triển khai chính sách, quy trình nhân sự hiệu quả

- Kinh nghiệm xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất, quản lý tài năng và phát triển đội ngũ kế cận

- Kỹ năng áp dụng công nghệ trong quản lý nhân sự, sử dụng công cụ và dữ liệu để tối ưu hóa hiệu suất.

- Kỹ năng giao tiếp, đối ngoại và đàm phán, thuyết phục;

- Kỹ năng thuyết trình;

- Kỹ năng ra quyết định;

- Kỹ năng giải quyết vấn đề;

- Kỹ năng lập kế hoạch, báo cáo.

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh

- Vi tính - Sử dụng thành thạo máy vi tính, các phần mềm văn phòng (( Word, Excel, Microsoft proiect, ...)

4. Yêu cầu kinh nghiệm: Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 5 năm tại vị trí lãnh đạo nhân sự cấp cao, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực bất động sản.

5. Thái độ trong công việc: Tinh thần trách nhiệm cao, quyết đoán trong công việc, tư cách đạo đức tốt, chính trực.

6. Sức khỏe: Tốt, chịu được áp lực công việc, có khả năng đi công tác

* QUYỀN LỢI

- Thu nhập: Thỏa thuận

- Làm việc thứ 2 đến thứ 6 hàng tuần (nghỉ thứ 7 - Chủ nhật)

- Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Thưởng 30/4 & 1/5, thưởng 2/9, thưởng tết dương lịch, thưởng tết âm lịch, thưởng lương tháng 13...

- Du lịch, nghỉ mát hàng năm

- Tặng quà sinh nhật cho CBNV. Quà tặng 8/3 & 20/10 cho CBNV nữ.

- Chương trình Tết thiếu nhi 1-6, trung thu cho các cháu và gia đình...

- Thăm hỏi ốm đau, thai sản, hiếu hỉ ...

- Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, thân thiện, có nhiều cơ hội phát triển

Thông tin chung

Thu nhập: Thỏa thuận

Cách thức ứng tuyển

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:

Hạn nộp: 07/12/2024

Ứng tuyển tại web công ty

Giới thiệu công ty Xem trang công ty

Công ty Cổ phần Phát triển Đầu tư Tây Bắc qua gần 10 năm xây dựng va phát triển với ngành nghề chính là thi công xây dựng va phát triển cơ sở hạ tầng, các công trình giao thông, thủy lợi, dân dụng, tư vấn quản trị và đầu tư dự án ... đã và đang chứng minh là một trong những doanh nghiệp đi đầu...

Quy mô công ty

Từ 101 - 500 nhân viên

Chia sẻ: