I. MÔ TẢ CÔNG VIỆC
Trưởng phòng Nhân sự sẽ chịu trách nhiệm xây dựng và quản lý toàn bộ hệ thống nhân sự của công ty, bao gồm tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu suất, chế độ đãi ngộ và xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Với các nhiệm vụ chính sau:
1. Tuyển dụng &phát triển nhân sự
Xây dựng chiến lược tuyển dụng phù hợp với định hướng phát triển của công ty.
Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: xác định nhu cầu, đăng tuyển, sàng lọc, phỏng vấn, thương lượng và tiếp nhận nhân sự mới.
Làm việc chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để đảm bảo tuyển đúng người - đúng vị trí - đúng thời điểm.
2. Thiết lập hệ thống & quy trình nhân sự
Xây dựng, rà soát và tối ưu các chính sách & quy trình nhân sự: đánh giá hiệu suất, khen thưởng, thăng tiến, kỷ luật...
Chủ trì triển khai hệ thống lương 3P: Position - Person - Performance.
Đề xuất và thực hiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi phù hợp với thị trường và văn hóa DMOBIN.
Quản lý hợp đồng, BHXH, các thủ tục pháp lý và tuân thủ đầy đủ các quy định của pháp luật.
3. Quản lý hiệu suất & phát triển nhân tài
Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs/OKRs, khung năng lực và lộ trình nghề nghiệp cho từng vị trí.
Phát triển chương trình đào tạo nội bộ, đào tạo lãnh đạo kế cận.
Đề xuất kế hoạch phát triển nhân sự chung - dài hạn gắn với mục tiêu tăng trưởng của công ty.
4. Xây dựng văn hóa & môi trường làm việc
Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nội bộ: onboarding, truyền thông nội bộ... nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc và sự gắn kết giữa các thành viên.
Tạo dựng môi trường làm việc tích cực, cởi mở, hiệu suất cao và phù hợp với đặc thù công ty công nghệ.
II. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
1. Trình độ & Kinh nghiệm:
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Kinh tế, Luật hoặc các lĩnh vực liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, phát triển văn hóa doanh nghiệp, trong đó có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai hệ thống lương 3P.
Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty công nghệ, startup, app mobile hoặc game.
Có năng lực hoạch định cơ cấu tổ chức, định biên, tuyển dụng và xây dựng đội ngũ kế thừa.
Ưu tiên ứng viên nữ, sức khỏe tốt, định hướng làm việc ổn định, lâu dài/
2. Kỹ năng chuyên môn & năng lực cá nhân.
Hiểu biết sâu về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
Nắm bắt tâm lý người lao động nhằm xử lý kịp thời các tình huống nhân sự phát sinh.
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức công việc, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Có khả năng huấn luyện, truyền cảm hứng và phát triển đội ngũ.
Tư duy hệ thống, làm việc độc lập, chủ động và chịu trách nhiệm cao.
Tin học văn phòng tốt.
Có khả năng giao tiếp Tiếng Anh là một lợi thế.
III. QUYỀN LỢI
💰 Thu nhập & Thưởng hấp dẫn:
Lương Gross từ 30M - 40M, kèm phụ cấp hấp dẫn.
Xét tăng lương 2 lần/năm + thưởng tháng lương 13 & thưởng theo hiệu suất dự án.
100% lương thử việc - trân trọng bạn ngay từ ngày đầu tiên.
⏳ Làm việc thoải mái, linh hoạt:
8h45 - 18h00 (Thứ 2 - Thứ 6), chỉ làm 1 ngày Thứ 7 đầu tháng để đào tạo và nâng cao kỹ năng.
Nghỉ phép ưu đãi: 12 ngày/năm (nam), 18 ngày/năm (nữ) + đầy đủ các ngày lễ theo quy định.
🍽 Ăn uống không lo:
🏥 Bảo hiểm & Phúc lợi toàn diện:
Đầy đủ BHXH, BHYT theo luật định.
Thưởng các dịp Lễ, Tết, Sinh nhật, hỗ trợ hiếu, hỉ, ốm đau.
🎮 Môi trường làm việc đáng mơ ước:
Thân thiện, trẻ trung, năng động, đồng đội siêu nhiệt tình.
Trang bị máy móc xịn sò, cấu hình cao phục vụ công việc.
Góc giải trí đỉnh cao: Bida, PS5 ngay tại văn phòng.
✨ Cơ hội phát triển không giới hạn:
🎉 Hoạt động gắn kết đầy màu sắc:
IV. CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN
📩 Gửi CV về email: [protected info]
📞 Liên hệ: Ms. Uyên: [protected info] (Zalo/Imess) or Ms.Hường: [protected info] (Zalo/Imess)
🌐 Tìm hiểu thêm về Dmobin tại:
🔥 Hãy tham gia cùng chúng tôi để phát triển những sản phẩm đỉnh cao! 🚀
