Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

- Phụ trách chung, chịu trách nhiệm về mọi hoạt động của phòng,
- Xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
- Phân tích nhu cầu nhân sự, cơ cấu tổ chức, năng lực đội ngũ; đề xuất phương án tái cơ cấu, tuyển mới hoặc đào tạo bổ sung.
- Tham mưu Ban Giám đốc về chính sách lương thưởng, phúc lợi, đào tạo và cơ chế khuyến khích giữ chân nhân tài.
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất - kinh doanh.
- Quản lý hồ sơ, hợp đồng, lương thưởng, BHXH, đánh giá hiệu quả công việc.
- Tổ chức đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới và xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp.
- Triển khai các chương trình văn hóa doanh nghiệp, gắn kết tập thể, truyền thông nội bộ.
- Truyền tải thông điệp, định hướng từ Ban Giám đốc đến toàn thể CBNV.
- Quản lý quy chế, văn bản, con dấu, hợp đồng hành chính; điều phối hậu cần, hội họp, mua sắm và các hoạt động nội bộ.
- Giám sát việc tuân thủ quy định về an toàn, vệ sinh, PCCC, an ninh tại văn phòng và nhà máy.
- Lập kế hoạch và ngân sách hành chính hàng năm.
- Thực hiện các công việc khác của cấp trên khi có yêu cầu.