Nhà tuyển dụng nào cũng hướng tới mục tiêu tuyển đúng người đúng việc, cho dù là tuyển lao động phổ thông. Tuyển dụng online được cho phương pháp hữu ích nhất hiện nay để nhà tuyển dụng tiếp cận cùng lúc với nhiều ứng viên tài năng, phù hợp với công việc và văn hóa công ty. Trong khi nhiều công ty quy mô lớn, các tập đoàn đều đã từng bước xây dựng, thực hiện quy trình tuyển dụng online hiệu quả, hoạt động tốt thì ở công ty nhỏ hơn, nhà tuyển dụng vẫn có thể gặp phải những thách thức, loay hoay trong các kế hoạch, chiến lược tìm kiếm nhân tài.
Phương pháp tuyển dụng online hiệu quả cao
Tuyển dụng online (tuyển dụng trực tuyến) là hình thức đăng tuyển, lựa chọn ứng viên qua các kênh online - từ website công ty, mạng xã hội đến đăng tin tuyển trên các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp.
Tuyển dụng online trở thành xu hướng trong những năm gần đây nhờ sự phổ biến của internet, thiết bị di động. Hình thức này được đánh giá là tiết kiệm thời gian, công sức của cả nhà tuyển dụng lẫn ứng viên, tiết kiệm chi phí, nguồn nhân lực của doanh nghiệp cũng như tăng tỷ lệ tuyển thành công nhân tài. Dần dần, tuyển dụng online gần như thay thế tuyển dụng truyền thống (trực tiếp).
Để tuyển dụng online hiệu quả, trước hết bạn cần cập nhật trang web của chính công ty mình, trang cần có nội dung và thông tin hấp dẫn người tìm việc. Bên cạnh thông tin về dịch vụ và sản phẩm, trang web của công ty cần làm rõ ý tưởng tại sao công ty bạn là một nơi làm việc tuyệt vời. Đó là một môi trường thoải mái, thân thiện hay năng động và cạnh tranh công bằng? Sử dụng phần Giới thiệu và Tin tức để làm nổi bật lợi ích mà môi trường làm việc của công ty mang lại cho nhân viên.
Đối với tuyển dụng online, hình ảnh thương hiệu cá nhân của ứng viên cũng như hình ảnh của nhà tuyển dụng quan trọng như nhau. Là một nhà tuyển dụng, bạn hãy nhớ rằng khi bạn chọn ứng viên thì họ cũng đồng thời chọn công ty của bạn (hoặc không).
Không chỉ là xây dựng nội dung website công ty, bạn cũng nên cải thiện quy trình tuyển dụng để mang đến trải nghiệm tích cực cho ứng viên. Đôi khi, ngay cả những người bị loại cũng có thể là người đi giới thiệu, nói tốt về công ty bạn với các ứng viên khác. Hình ảnh công ty trên các trang mạng xã hội cũng quan trọng không kém, đừng để những bình luận trên hội nhóm, các trang review khiến bạn khó tuyển được nhân tài.
Cách thứ 2, đã và đang ngày càng được ưa chuộng hiện nay là đăng tin tuyển trên Joboko.com. Nền tảng tuyển dụng toàn cầu này sử dụng công nghệ lõi Job Search Engine tiên tiến nhất hiện nay - được chứng minh bởi nhiều nền tảng hàng đầu trên thế giới là hiệu quả hơn so với Job Board. Job Search Engine thu thập tin tuyển dụng từ nhiều nguồn nên tin của bạn thậm chí được hiển thị miễn phí trên trang. Nếu muốn đẩy nhanh quy trình tìm kiếm nhân tài, nhà tuyển dụng có thể chọn các gói trả phí với chi phí không đáng kể.
Bên cạnh đó, JobOKO là một nền tảng tuyển dụng lớn, hỗ trợ ứng viên tạo CV online hoàn toàn miễn phí. Chỉ trong hơn 2 năm ra mắt, trên trang đã có hàng triệu hồ sơ, thực sự trở thành địa chỉ tin cậy của nhiều ứng viên. Qua đó, khi tuyển dụng online qua nền tảng này, bạn có thể tiếp cận được với nhiều ứng viên chất lượng.
JOBOKO là nền tảng tuyển dụng uy tín, chất lượng
Hệ thống AI của JobOKO cũng đồng thời phân tích mô tả công việc và thông tin trong CV của ứng viên để giới thiệu hồ sơ phù hợp tới nhà tuyển dụng - nghĩa là thay vì thụ động chờ đợi ứng viên đến với mình thì bạn đã có thể chủ động tiếp cận, trao đổi với họ khi được hệ thống giới thiệu. Mức độ chính xác của phương pháp này cao hơn, khách quan hơn cả tự lọc CV trong một số trường hợp.
Ngoài những bí quyết trên bạn cũng có thể tham khảo thêm những mẫu thông báo tuyển dụng chuẩn để có thể đăng tin hay thông báo tuyển dụng nhân sự rộng rãi cũng như đáp ứng được mọi nhu cầu tuyển nhân sự của cơ quan mình. Hơn thế nữa bạn có thể lọc qua CV xin việc hoặc đơn xin việc của các ứng viên để dễ dàng lựa chọn cho mình được ứng viên tiềm năng và phù hợp nhất.
MỤC LỤC:
I. Tuyển dụng online là gì? vì sao nó trở thành xu hướng?
II. Top 5 bí quyết tuyển dụng online hiệu quả
Đọc thêm: Tuyển dụng trực tuyến mùa dịch Covid-19 cần lưu ý những gì?
Đọc thêm: E-Recruitment là gì? xu hướng, ưu và nhược điểm của tuyển dụng trực tuyến