Quy trình Agribank tuyển dụng và phỏng vấn mới nhất

I. Tổng quan về ngân hàng Agribank

Agribank – Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, được thành lập năm 1988, là Ngân hàng Thương mại hàng đầu Việt Nam và là NHTM duy nhất Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

• Về quy mô, Agribank có mạng lưới hoạt động lớn nhất hệ thống các tổ chức tín dụng tại Việt Nam, với hơn 2.000 chi nhánh, phòng giao dịch cùng gần 40.000 cán bộ, người lao động.

• Lĩnh vực hoạt động cốt lõi là đầu tư phát triển tam nông (Nông nghiệp, Nông thôn, Nông dân), với khoảng 65% dư nợ dành cho lĩnh vực này. Agribank cung ứng trên 200 sản phẩm dịch vụ tiện ích, hiện đại cho khách hàng cá nhân, doanh nghiệp và định chế tài chính.

Agribank tuyển dụng yêu cầu có khó không?

II. Agribank tuyển dụng những vị trí nào?

Trong các đợt tuyển dụng, tổng số chỉ tiêu tại các chi nhánh Agribank lên tới hàng trăm, thậm chí hơn 1.000 chỉ tiêu trong mỗi đợt.

1. Vị trí chuyên môn và kỹ thuật tại trụ sở chính

Phục vụ mục tiêu xây dựng ngân hàng hiện đại, Agribank tuyển dụng mạnh khối Công nghệ thông tin (CNTT) tại Trụ sở chính Hà Nội. Các vị trí cụ thể trong lĩnh vực CNTT bao gồm:

• Chuyên viên An toàn thông tin và Bảo mật.

• Chuyên viên Phát triển phần mềm.

• Chuyên viên Quản trị hệ thống (máy chủ, cơ sở dữ liệu).

• Chuyên viên Ngân hàng số (hỗ trợ chuyển đổi số, kỹ thuật trải nghiệm số).

Ngoài ra, còn có Chuyên viên phân tích mô hình định lượng.

2. Vị trí quản lý và hỗ trợ

• Vị trí quản lý: Agribank tuyển dụng Trưởng ban hoặc Phó Trưởng ban/Phó Giám đốc thuộc các lĩnh vực quan trọng như Công nghệ, Pháp chế, Khách hàng cá nhân, Ngân hàng số, Kiểm tra giám sát nội bộ, và Quản lý dữ liệu.

• Vị trí hỗ trợ: Bao gồm Giao dịch viên, Kiểm toán viên nội bộ (tại ban kiểm soát Agribank), Pháp chế, và nhân viên hỗ trợ đặc thù như Lễ tân, Kỹ thuật, Lái xe tại các Văn phòng đại diện khu vực.

III. Quy trình thi tuyển tại Agribank ra sao?

Quy trình thi tuyển của Agribank, áp dụng chung cho các vị trí từ lao động nghiệp vụ tại Trụ sở chính đến các vị trí Kiểm toán viên nội bộ và vị trí lãnh đạo, thường được thực hiện qua hai vòng chính sau khi ứng viên hoàn thành thủ tục nộp hồ sơ đầy đủ.

Dưới đây là chi tiết về quy trình thi tuyển tại Agribank, dựa trên các thông báo tuyển dụng gần nhất:

1. Chuẩn bị hồ sơ dự tuyển

Ứng viên phải chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và nộp theo hai hình thức (trực tiếp và email) theo yêu cầu cụ thể của từng đợt tuyển dụng. Hồ sơ dự tuyển thường bao gồm các giấy tờ sau:

• Phiếu đăng ký dự tuyển có dán ảnh 3x4 (tải theo mẫu quy định của Agribank).

• Sơ yếu lý lịch được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền xác nhận trong thời gian không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ dự tuyển.

• Bản sao công chứng văn bằng, bảng điểm (phụ lục văn bằng), chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển.

• Bản sao công chứng Căn cước công dân/Hộ chiếu.

• Giấy khám sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm quyền cấp. Thời hạn hiệu lực của giấy khám sức khỏe có thể là 12 tháng hoặc 30 ngày tùy thuộc vào đợt tuyển dụng cụ thể.

IV. Review kinh nghiệm phỏng vấn tại Agribank

Vòng phỏng vấn (vòng 2) tại Agribank diễn ra sau bài kiểm tra viết và có trọng số điểm là 40%. Hội đồng phỏng vấn thường có 3-5 thành viên (gồm Ban Giám đốc chi nhánh, Trưởng/Phó phòng và Đại diện Hội sở chính). Ứng viên được đánh giá về kinh nghiệm, nghiệp vụ chuyên môn, khả năng ứng xử và hiểu biết xã hội.

Các nhóm câu hỏi thường gặp bao gồm:

• Nghiệp vụ và kiến thức về Agribank: Bao gồm các khái niệm cơ bản (Kế toán ngân hàng là gì, quy trình cấp tín dụng), thông tin về tổ chức (Chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Vốn điều lệ), và sản phẩm/dịch vụ (Ngân hàng điện tử).

• Xử lý tình huống: Đòi hỏi kỹ năng nhanh nhạy, ví dụ: Khách hàng từ chối vay vì lãi suất Agribank cao, hoặc khách hàng tức giận vì sai sót chuyển tiền bạn sẽ xử lý như thế nào?

• Kiến thức kinh tế - xã hội: Các vấn đề thời sự như tình hình bất động sản ảnh hưởng đến hợp đồng cho vay, biến động giá vàng, hoặc các chỉ tiêu kinh tế lớn.

Mẹo để tăng tỷ lệ đỗ phỏng vấn Agribank:

• Chuẩn bị: Nghiên cứu kỹ về Agribank (lịch sử, sản phẩm, dịch vụ và báo cáo thường niên), đồng thời cập nhật tin tức kinh tế – xã hội.

• Hình thức: Mặc trang phục chuyên nghiệp (nên chọn vest hoặc sơ mi trắng) và duy trì phong thái bình tĩnh, tự tin.

• Ứng biến: Khi giới thiệu bản thân, nên làm nổi bật thành tích (bằng Giỏi/Xuất sắc) và kinh nghiệm. Khi được hỏi về đóng góp, bạn hãy thể hiện cam kết nỗ lực hoàn thiện kỹ năng và phát triển mối quan hệ cho Ngân hàng. (Đối với vị trí Kỹ thuật, lưu ý có bước kiểm tra tay nghề trước phỏng vấn).

Đọc thêm: Kinh nghiệm phỏng vấn ngân hàng

V. Review lương, phúc lợi, văn hóa làm việc tại ngân hàng Agribank 

1. Lương, thưởng

Báo cáo thường niên năm 2024 của Agribank cho thấy, mức thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng Agribank đạt 34,31 triệu đồng/người/tháng.

2. Phúc lợi

Cán bộ nhân viên được đảm bảo 100% đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp. Các chế độ chăm sóc sức khỏe được chú trọng, bao gồm khám chữa bệnh toàn diện 01 lần/năm (lao động nữ 02 lần/năm) và bảo hiểm khám chữa bệnh miễn phí từ ABIC.

3. Văn hóa làm việc

Văn hóa Agribank được xây dựng dựa trên 5 giá trị cốt lõi: Trung thực - Kỷ cương - Sáng tạo - Chất lượng - Hiệu quả. Đặc trưng văn hóa hướng tới Gắn kết - Thân thiện - Nghĩa tình - Địa phương - Tam nông. Agribank đã được vinh danh là Doanh nghiệp đạt chuẩn Văn hóa kinh doanh Việt Nam năm 2024.

Qua bài viết này, bạn đã có cái nhìn tổng quan về quy trình tuyển dụng, hồ sơ và vòng phỏng vấn tại Agribank. Nếu muốn mở rộng cơ hội việc làm ngân hàng, bạn hãy tham khảo thêm danh sách việc làm VIB tuyển dụng nhé.