Circle K tuyển dụng: Các vị trí HOT, yêu cầu tuyển dụng mới nhất

I. Tổng quan về Circle K

Circle K (tên pháp nhân: Công ty TNHH Vòng Tròn Đỏ - Red Circle) là chuỗi cửa hàng tiện lợi đầu tiên có mặt tại Việt Nam hoạt động theo mô hình bán lẻ 24/7, chuyên cung cấp các sản phẩm như nhu yếu phẩm, đồ ăn nhanh, thức uống và các dịch vụ tiện ích (thanh toán hóa đơn, nạp tiền điện thoại,...).

Circle K hiện có hơn 520 cửa hàng tại các thành phố lớn như TP.HCM, Hà Nội, Đồng Nai, Cần Thơ, Khánh Hòa, Quảng Ninh, Hải Phòng,... Với mạng lưới cửa hàng mở rộng liên tục, Circle K đem đến nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho những ai muốn làm việc trong ngành dịch vụ.

Chuỗi cửa hàng tiện lợi Circle K tuyển dụng part time, full time

II. Circle K tuyển dụng những vị trí nào? 

Hệ thống của JobOKO ghi nhận Circle K có nhu cầu tuyển dụng nhân sự quanh năm với các vị trí đa dạng từ khối cửa hàng đến văn phòng. Cụ thể:

1. Khối cửa hàng

• Nhân viên Bán hàng (NVBH): Đây là bộ phận được tuyển mới liên tục, làm việc tại cửa hàng ở nhiều khu vực. NVBH có thể làm việc toàn thời gian (full time) (8 tiếng/ngày, tối thiểu 6 ngày/tuần, xoay ca linh hoạt hoặc cố định do quản lý sắp xếp) hoặc bán thời gian (part time) (4-8 giờ/ngày theo sắp xếp của quản lý).

• Quản lý cửa hàng: Quản lý vận hành và tài chính của cửa hàng, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân sự cửa hàng.

2. Khối văn phòng

Circle K tuyển dụng nhiều vị trí khối văn phòng/quản lý như chuyên viên nhân sự vận hành (HR Operations Supervisor - Employee Services), chuyên viên tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment Specialist), kế toán (mảng doanh thu và tiền gửi), chuyên viên thương hiệu và truyền thông, chuyên viên phát triển kinh doanh, chuyên viên dịch vụ khách hàng, giám sát ngành hàng (Category Supervisor), nhân viên quản lý ngành hàng (Category Staff).
 

III. Circle K lương bao nhiêu? Review lương & môi trường làm việc

Circle K xây dựng môi trường làm việc năng động và chế độ đãi ngộ rõ ràng thông qua các chính sách tuyển dụng minh bạch, mức lương cạnh tranh.

1. Mức lương

Mức lương của các vị trí khối cửa hàng như sau:

• Nhân viên bán hàng (part-time): Lên đến 38.000 đồng/giờ.

• Nhân viên bán hàng (full-time): 6 - 8.5 triệu đồng/tháng.

• Quản lý cửa hàng: Lương cứng 9 - 10 triệu đồng/tháng + thưởng.

2. Chế độ đãi ngộ

Với nhân viên bán hàng, bạn sẽ nhận được những phúc lợi sau:

• Phụ cấp bữa ăn + phụ cấp giữ xe đến 800,000/tháng.

• Được thêm 30% lương khi làm ca đêm. Được x4 vào các ngày Lễ, Tết.

• Thưởng doanh số, lương tháng 13 theo chính sách công ty.

• Đóng đầy đủ các loại BHXH, BHYT, BHTN từ giai đoạn tập nghề.

• Có 12 ngày phép năm và Bảo hiểm tai nạn 24/7.

• Tham gia Công Đoàn Công ty (có tiền mừng sinh nhật, lì xì Tết Dương/Âm lịch, 8/3, 20/10,...).

• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp lên các vị trí quản lý, kể cả các vị trí khối văn phòng.

• Được tham gia chương trình đào tạo chuyên nghiệp cho Nhân Viên Mới.

3. Môi trường làm việc

Là chuỗi cửa hàng tiện lợi hoạt động 24/7, Circle K mang đến môi trường làm việc năng động, phù hợp với những người yêu thích giao tiếp và dịch vụ khách hàng.

• Để cao văn hóa “update”, văn hóa làm việc tích cực.

• Khuyến khích sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

• Ghi nhận các đóng góp, trao quyền để nhân viên phát huy năng lực.

IV. Yêu cầu tuyển dụng Circle K 2026

Tùy theo từng vị trí, Circle K sẽ có những tiêu chí tuyển dụng khác nhau. Chi tiết:

• Nhân viên bán hàng: Đủ 18 tuổi và tốt nghiệp THCS trở lên, có thể xoay ca, làm được ca đêm, sức khỏe tốt, không có hình xăm to ở khu vực dễ thấy, không nhuộm tóc sáng màu

• Quản lý cửa hàng: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên, có ít nhất 12 tháng kinh nghiệm tại vị trí nhân viên bán hàng hoặc tương đương, thành thạo Microsoft Office & xử lý email, có tiếng Anh cơ bản.

• Các vị trí văn phòng: Tốt nghiệp cao đẳng/đại học trở lên chuyên ngành có liên quan đến vị trí ứng tuyển, có kinh nghiệm làm việc liên quan, tiếng Anh tốt (ưu tiên nói, viết), thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power Point)

V. Quy trình tuyển dụng tại Circle K ra sao?

Mặc dù quy trình có thể khác nhau giữa khối cửa hàng và khối văn phòng, nhưng nhìn chung Circle K áp dụng quy trình tuyển dụng khá đơn giản, minh bạch và diễn ra trong thời gian ngắn nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng thường xuyên của hệ thống cửa hàng.

• Bước 1: Điền thông tin ứng tuyển tại trang tuyển dụng của Circle K (https://circlek.talent.vn/). Điền đầy đủ thông tin: Họ tên, email, văn phòng dự tuyển, SĐT,... đặc biệt lưu ý chọn ngày tham gia phỏng vấn.

• Bước 2: Sau khi nộp đơn, bạn kiểm tra email để xác nhận lại thông tin, lịch phỏng vấn đã chọn và tham gia nhóm Zalo phỏng vấn của Circle K để nhận link phỏng vấn từ bộ phận nhân sự.

• Bước 3: Phỏng vấn online qua Zoom, thời lượng từ 30-45 phút, lịch phỏng vấn thường cố định vào 10h hoặc 15h hàng ngày.

* Mẹo: Để chủ động theo dõi kết quả phỏng vấn, bạn có thể truy cập https://www.circlek.com.vn/vi/ket-qua-kiem-tra/, nhập mã và kiểm tra kết quả.

VI. Circle K tuyển dụng có khó không?

Không. Circle K có quy trình tuyển dụng rõ ràng, nhiều vị trí không yêu cầu kinh nghiệm. Ví dụ:
Nhân viên bán hàng:

• Có thể làm theo ca linh hoạt (sáng, chiều, tối), phù hợp với sinh viên.
• Không yêu cầu kinh nghiệm, được đào tạo từ đầu.
• Hồ sơ ứng tuyển đơn giản: CCCD, ảnh, giấy khám sức khỏe.

VII. Gợi ý cách trả lời câu hỏi phỏng vấn tại Circle K

Việc trả lời câu hỏi phỏng vấn mà Circle K tuyển dụng một cách tự nhiên và linh hoạt là chìa khóa quan trọng để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Do đó, trước tiên bạn cần nắm được những câu hỏi phỏng vấn Circle K đầy đủ, chi tiết và mới nhất hiện nay:

Câu hỏi 1. Giới thiệu về bản thân

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự tin của ứng viên.
Lời khuyên: Đối với câu hỏi giới thiệu về bản thân, bạn nên giới thiệu ngắn gọn các thông tin đề cập đến học vấn, kinh nghiệm làm việc, những đặc điểm cá nhân nổi bật và nêu lý do tại sao bạn quan tâm đến vị trí Circle K đang tuyển dụng.
Ví dụ, mẫu giới thiệu bản thân khi ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng: Xin chào, em tên là [Tên của bạn], đang là nhân viên bán hàng tại [Tên Công Ty] với 2 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành bán lẻ. Sở hữu kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc nhóm tốt, trong suốt thời gian làm việc tại công ty, em thường xuyên đạt được doanh số bán hàng cao, vượt KPI 30%. Cảm thấy vị trí nhân viên bán hàng công nghệ phù hợp với năng lực hiện tại, nên em mong muốn được tham gia và đóng góp vào môi trường năng động và chuyên nghiệp của công ty.

Câu hỏi 2. Câu hỏi tình huống

Mục tiêu là để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Ví dụ khi nhà tuyển dụng hỏi về cách xử lý trước những phàn nàn của khách hàng, bạn có thể trả lời như sau:
Một trong những tình huống khó khăn nhất mà em từng gặp là khi một khách hàng không hài lòng về sản phẩm mà em đang phục vụ. Vị khách đó đã đưa ra nhiều đánh giá tiêu cực về chất lượng của sản phẩm. Nhưng thay vì phản đối, em đã xin lỗi về trải nghiệm không như mong đợi của khách và hỏi về những trải nghiệm không hài lòng mà vị khách đang gặp phải. Sau đó, em giải thích chi tiết về các tính năng của sản phẩm, đề xuất giải pháp để đáp ứng nhu cầu của vị khách đó.

Câu hỏi 3. Điểm mạnh của bạn là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Hiểu rõ về những điểm mạnh của ứng viên.
Lời khuyên: Liệt kê 3-5 điểm mạnh và dẫn chứng bằng ví dụ cụ thể từ kinh nghiệm làm việc.
Ví dụ: Một trong những điểm mạnh của em là sở hữu khả năng giao tiếp tốt, thân thiện, sẵn sàng lắng nghe và nắm bắt nhanh chóng tâm lý, nhu cầu của khách hàng. Ngoài ra, em cũng có khả năng làm việc nhóm tốt, luôn hỗ trợ và học hỏi từ đồng nghiệp, kết quả là team sale đã đạt được mục tiêu tăng 25% doanh thu trong quý III năm 2022.

Câu hỏi 4. Điểm yếu của bạn là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự tự nhận thức và khả năng tự cải thiện những điểm hạn chế của ứng viên.
Lời khuyên: Nêu ra điểm yếu không quá nghiêm trọng và mô tả cách bạn đang nỗ lực để khắc phục.
Ví dụ: Một điểm hạn chế mà em đang cố gắng cải thiện là khả năng quản lý thời gian. Vì công việc bán hàng đòi hỏi sự linh hoạt và sắp xếp thời gian hợp lý để ứng phó với những tình huống khác nhau. Để khắc phục điểm hạn chế này, em đã tạo lịch trình làm việc hàng ngày một cách khoa học, ưu tiên công việc theo mức độ quan trọng trước tiên.

Câu hỏi 5. Kinh nghiệm của bạn là gì?

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên thông qua kinh nghiệm làm việc trước đây.
Lời khuyên: Tập trung vào kinh nghiệm có liên quan đến vị trí ứng tuyển và nhấn mạnh thành tựu đạt được.
Ví dụ: Trong 2 năm làm việc tại [tên công ty], em đảm nhận vị trí nhân viên bán hàng toàn thời gian với nhiệm tư vấn và bán các sản phẩm chăm sóc sức khỏe. Doanh thu mỗi quý em đều vượt chỉ tiêu 10%.

Câu hỏi 6. Bạn có sẵn sàng tăng ca không?

Mục tiêu của câu hỏi: Đánh giá sự linh hoạt của ứng viên về thời gian làm việc.
Lời khuyên: Trả lời một cách trung thực, bạn có thể kể thêm ví dụ về những lần bạn đã linh hoạt thời gian làm việc trong công ty cũ.
Ví dụ: Em sẵn sàng tăng ca khi cần thiết, đặc biệt trong những giai đoạn cao điểm hoặc khi có các chương trình khuyến mãi đặc biệt. Ở công ty cũ, khi có sự kiện quảng bá thương hiệu hoặc các chương trình giảm giá tri ân khách hàng, em luôn đăng ý làm thêm giờ để đảm bảo đạt được mục tiêu doanh số.

Câu hỏi 7. Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Mục tiêu của câu hỏi: Xác định xem mức lương của bạn có phù hợp với ngân sách của công ty hay không.
Lời khuyên: Nêu ra một khoảng lương hợp lý với mô tả công việc.
Ví dụ: Mức lương là một phần quan trọng khi ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào. Dựa theo tìm hiểu của em về mức lương thị trường cho vị trí nhân viên bán hàng tại [tên thành phố], cũng như rank lương tại [công ty bạn ứng tuyển], em mong muốn mức lương [đưa ra một khoảng lương hợp lý].

VIII. Một số câu hỏi thường gặp

1. Circle K có tuyển intern không?

Có. Bên cạnh các vị trí nhân viên bán hàng và quản lý cửa hàng, Circle K cũng tuyển dụng thực tập sinh (Intern) tại một số phòng ban như Marketing, Nhân sự (HR), Kế toán, Chuỗi cung ứng (Supply Chain), Logistics hoặc Công nghệ thông tin (IT), tùy theo nhu cầu tuyển dụng từng thời điểm.

2. Thời gian làm việc của Circle K như thế nào?

Circle K có thời gian làm việc linh hoạt

• Nhân viên bán hàng (full-time): 8 giờ/ngày, theo 3 ca: ca 1 (6h-14h), ca 2 (14h-22h), ca 3 (22h-6h). Nghỉ 1 ngày/tuần theo sự sắp xếp của quản lý.

• Nhân viên bán hàng (part-time): 4 - 8 giờ/ngày.

• Nhân viên văn phòng: Thứ 2 - Thứ 6 (8h30 - 17h30).

3. Circle K tuyển dụng bao nhiêu tuổi?

Circle K tuyển dụng nhân sự từ đủ 18 tuổi trở lên.

4. Circle K có phải tăng ca và làm ngày lễ tết không?

Có. Do Circle K hoạt động 24/7 kể cả Lễ/Tết nên nhân viên bán hàng sẽ phải làm việc trong thời gian này và phải tăng ca khi cửa hàng thiếu người, cao điểm, hoặc có sự cố theo phân công của quản lý. Chế độ lương ngày lễ tết và khi tăng ca sẽ được trả theo quy định.

5. Làm sao để tránh gặp phải tin tuyển dụng Circle K lừa đảo?

Lợi dụng nhu cầu tìm việc của ứng viên, một số đối tượng có thể giả mạo thương hiệu Circle K để đăng tin tuyển dụng không chính xác, yêu cầu người tìm việc chuyển tiền với lý do làm hồ sơ, đồng phục hoặc giữ chỗ. Để tránh gặp tình trạng này, bạn nên lưu ý tìm việc làm qua website uy tin như trang tuyển dụng chính thức của Circle K (Circle K Vietnam Careers, https://circlek.talent.vn/), trang tổng hợp việc làm như JobOKO.

Circle K mở ra cơ hội nghề nghiệp phù hợp với nhiều nhóm ứng viên, từ sinh viên tìm việc làm thêm, người mới tốt nghiệp đến những người muốn phát triển sự nghiệp trong ngành bán lẻ hiện đại. Bạn có thể theo dõi các việc làm Circle K tuyển dụng mới nhất, tạo hồ sơ online và ứng tuyển nhanh chóng tại JobOKO.