Bạn đang bối rối không biết người tham chiếu trong CV là gì, nên chọn ai và cách viết thế nào để tăng cơ hội trúng tuyển? Bài viết này sẽ giải thích rõ khái niệm, gợi ý cách chọn người phù hợp nhất, giúp CV chuyên nghiệp và gây ấn tượng với nhà tuyển dụng ngay từ cái nhìn đầu tiên.
MỤC LỤC:
I. Người tham chiếu trong CV là gì?
II. Vai trò của người tham chiếu trong CV xin việc
III. Ai có thể làm người tham chiếu?
IV. Cách viết người tham chiếu chính xác nhất
V. Khi nào nên đưa người tham chiếu vào CV?
VI. Khi nào không nên đưa thông tin người tham chiếu?
Phần người tham chiếu (reference/người tham khảo) trong CV là thông tin của những người mà bạn cung cấp để nhà tuyển dụng có thể liên hệ và xác minh các thông tin về kinh nghiệm, kỹ năng và hiệu suất làm việc.
Phần tham chiếu trong CV mang lại nhiều giá trị, giúp hồ sơ của ứng viên thuyết phục hơn:
Dưới đây là những đối tượng phù hợp mà bạn có thể cân nhắc để đưa vào phần tham chiếu trong CV:
Lưu ý: Luôn xin phép người tham chiếu trước khi đưa thông tin của họ vào CV. Đây là điều bắt buộc để thể hiện sự tôn trọng và giúp người tham chiếu không rơi vào thế bị động khi nhà tuyển dụng liên hệ đột xuất.
Khi đã có sự đồng ý từ người tham chiếu, bạn hãy trình bày thông tin theo cấu trúc sau:
Xem thêm: Tìm hiểu cách viết CV chuẩn tăng tỷ lệ trúng tuyển!
Dù không phải lúc nào cũng cần thiết, đưa thông tin người tham chiếu vào CV có thể là một lợi thế đáng kể trong một số trường hợp.
Nếu bạn có người tham chiếu có danh tiếng, được nhiều người tôn trọng hoặc giữ các chức vụ cao, lời nói của họ có trọng lượng đối với nhà tuyển dụng, thì bạn hãy liệt kê ngay vào CV.
Chủ động cung cấp thông tin người tham chiếu trong CV thể hiện rằng bạn không có điều gì phải che giấu, sẵn sàng để nhà tuyển dụng xác minh mà không có bất kỳ lo lắng nào.
Đối với ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc hoặc khi CV còn nhiều khoảng trống lớn ở phần cuối, điền thông tin người tham chiếu có thể giúp bố cục CV thêm đầy đủ và cân đối hơn.
Nếu bản mô tả công việc hoặc hướng dẫn nộp CV ghi rõ không cần thông tin tham chiếu, bạn nên tuân thủ để không bị đánh giá là không tôn trọng yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Chỉ nên đưa thông tin của người tham chiếu nếu họ có thể cung cấp những đánh giá có giá trị về kinh nghiệm, kỹ năng, hoặc phẩm chất phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển. Nếu thông tin tham chiếu không liên quan, nó sẽ không mang lại lợi ích gì.
Nếu bạn từng bị sa thải hoặc kết thúc hợp đồng mà có mối quan hệ không tốt với công ty cũ hay người quản lý trực tiếp, việc cung cấp thông tin của họ có thể phản tác dụng. Họ có thể đưa ra những đánh giá tiêu cực, ảnh hưởng nghiêm trọng đến cơ hội của bạn.
Các phần như kinh nghiệm làm việc và kỹ năng thường được xem là quan trọng hơn. Nếu CV của bạn đã đầy đủ thông tin ở các mục chính và không còn không gian để trình bày thông tin tham chiếu, bạn có thể bỏ qua phần này để giữ cho CV ngắn gọn và tập trung vào những yếu tố then chốt.
Lưu ý quan trọng: Nếu bạn đã gửi thông tin người tham chiếu trong các tài liệu liên quan như thư xin việc (cover letter) hoặc email xin việc, việc lặp lại trong CV là không cần thiết.
Xem thêm: Cách ghi chứng chỉ trong CV xin việc, tăng sức cạnh tranh