Lỗi CV quá dài dòng, thông tin bị loãng và rối rắm, khó theo dõi thường xảy ra với ứng viên có nhiều kinh nghiệm, đặc biệt là nhiều kinh nghiệm đều không thực sự liên quan tới vị trí ứng tuyển. Vậy có nên trình bày kinh nghiệm không liên quan trong CV hay không? Khi nào và đối tượng ứng viên nào nên viết và viết thế nào để CV thực hiện đúng chức năng của mình, giúp bạn gia tăng cơ hội trúng tuyển? Hãy tìm ra đáp án qua nội dung sau của JobOKO nhé.
Nên hay không nên viết kinh nghiệm không liên quan trong CV xin việc?
Kinh nghiệm làm việc không liên quan dùng để chỉ các kinh nghiệm không thuộc cùng một ngành nghề, lĩnh vực, không tương đương với vị trí bạn ứng tuyển. Ví dụ, bạn gửi CV ứng tuyển vị trí kế toán nhưng kinh nghiệm trước đó của bạn là cộng tác viên marketing thì được xem là kinh nghiệm không liên quan.
Trong khi đó, kinh nghiệm làm việc liên quan là kinh nghiệm cùng vai trò hoặc lĩnh vực nghề nghiệp. Để dễ hình dung, công việc gần đây nhất của bạn là nhân viên tuyển dụng nhân sự, hiện tại bạn ứng tuyển chuyên viên nhân sự/ chuyên viên tuyển dụng/ chuyên viên hành chính nhân sự.
Khi trình bày mục kinh nghiệm làm việc trong CV, ứng viên nên nhớ các kinh nghiệm không liên quan thường không thực sự có nhiều giá trị. Tuy nhiên, vẫn có những trường hợp, các trải nghiệm trong quá khứ dù là trái ngành vẫn giúp ích ít nhiều cho bạn, cụ thể như sau:
Một khi xác định được rằng bạn ở trường hợp nên đưa kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV xin việc, điều quan trọng hơn thế là bạn cần biết cách trình bày chúng trong phần kinh nghiệm của CV ứng tuyển. Cách viết sẽ khác so với các kinh nghiệm trực tiếp liên quan tới công việc.
Đầu tiên, bạn cần nhớ rằng, thông thường thì nhà tuyển dụng kỳ vọng thấy được từ 3 - 5 kinh nghiệm làm việc liên quan trong CV của ứng viên (đối với các vị trí nhân viên) và tối đa khoảng 7 kinh nghiệm (trong đó có kinh nghiệm quản lý) đối với các vai trò lãnh đạo.
Vì vậy, khi viết CV xin việc phần kinh nghiệm, hãy chú ý là đối với kinh nghiệm không liên quan bạn cũng chỉ nên đưa khoảng 3 trải nghiệm vào mà thôi. Nếu có 1, 2 kinh nghiệm liên quan thì 1, 2 kinh nghiệm không liên quan là "công thức" chuẩn.
Đừng chỉ liệt kê kinh nghiệm không liên quan vào CV mà không kết nối với vị trí ứng tuyển. Nói cách khác, việc của bạn là phải làm sao để biến kinh nghiệm đó thành có liên quan, kết nối với vai trò bạn hướng đến. Bằng cách nào? Hãy để JobOKO hướng dẫn chi tiết.
Gợi ý cách viết kinh nghiệm làm việc không liên quan vào CV xin việc nhân viên nhân sự:
Nhân viên telesales part - time, Công ty Dịch vụ Tư vấn ABC (04/02/2022 - nay)
Làm thế nào để xác định kinh nghiệm làm việc liên quan đến vị trí tuyển dụng?
Nhìn chung, việc đưa kinh nghiệm không liên quan vào CV xin việc chỉ dành cho các trường hợp ứng viên không có nhiều lựa chọn, thiếu thông tin để giúp CV đầy đủ, ấn tượng. Ngược lại, đối với các bạn đã có nhiều kinh nghiệm (từ 3 - 5 kinh nghiệm làm trên 6 tháng) thì không nên vì chỉ kéo dài CV dài ra mà thôi.
Đương nhiên, khi viết kinh nghiệm không liên quan trong CV, hãy đảm bảo rằng bạn đã làm theo những hướng dẫn ở trên nhé, chỉ có như vậy thì mới có thể biến kinh nghiệm không liên quan thành ít nhiều có liên quan, hữu ích cho mục tiêu ứng tuyển thành công.
JobOKO.com tin chắc rằng các ứng viên đã có được câu trả lời về việc khi nào nên loại bỏ hoặc bổ sung các thông tin không mấy liên quan vào CV xin việc. Hy vọng rằng các bạn sẽ tham khảo những mẹo bên trên và có CV xin việc hiệu quả, thành công
MỤC LỤC:
1. Phân biệt kinh nghiệm làm việc liên quan, không liên quan
2. Khi nào nên liệt kê kinh nghiệm làm việc không liên quan trong CV?
3. Cách viết kinh nghiệm làm việc không liên quan trong CV xin việc
4. Các trường hợp không nên viết kinh nghiệm không liên quan vào CV
Đọc thêm: Đi làm nhiều năm có nên đưa hết kinh nghiệm vào CV xin việc?
Đọc thêm: Sinh viên mới ra trường làm gì để bù đắp sự thiếu kinh nghiệm trong công việc?