Để không bị mất lòng khi góp ý cho đồng nghiệp

Tục ngữ có câu: "Lời nói chẳng mất tiền mua, lựa lời mà nói cho vừa lòng nhau" khá đúng trong trường hợp này. Vẫn biết mục đích của bạn chỉ là góp ý để đồng nghiệp của mình tốt hơn nhưng quan trọng là phải góp ý sao cho khéo léo chứ đừng để đồng nghiệp của bạn nghĩ rằng nó đang dạy khôn mình thì đúng hơn. Bên cạnh đó, bạn cũng cần học cách từ chối khéo nhưng không mất lòng sếp và đồng nghiệp trong một số trường hợp. Dưới đây, chuyên trang tuyển dụng https://vn.joboko.com sẽ chia sẻ cho bạn một số lời khuyên để không bị mất lòng khi góp ý cho đồng nghiệp.

Bí quyết để không bị mất lòng khi góp ý cho đồng nghiệp

1. Có mục đích rõ ràng khi đưa ra góp ý

Trước khi quyết định đưa ra những lời khuyên, góp ý cho đồng nghiệp của mình bạn cần xem xét một cách thấu đáo có thực sự cần góp ý hay không. Nếu những góp ý của bạn là cần thiết, mang tính chất xây dựng để giúp đồng nghiệp tốt lên trong công việc thì nên. Còn nếu không những góp ý của bạn chỉ mang tính chất góp ý các vấn đề ngoài rìa, không nằm trong phạm vi công việc thì có thể cân nhắc. Đây cũng là cách giúp cho bạn để gây được ấn tượng tốt trong mắt sếp và đồng nghiệp, vậy nên hãy luôn biết cách phát huy và khẳng định mình nhé.

2. Góp ý một cách chân thành, thẳng thắn

Với vấn đề này thì cách tốt nhất là tránh đi đường vòng, không nên dài dòng, vòng vo hay đề cập đến những việc không liên quan. Thay vào đó hãy đi thẳng vào vấn đề, trình bày một cách ngắn gọn, nhưng phải lựa lời mà nói, tránh sử dụng những ngôn ngữ mang đậm chất phê bình này nọ, điều này sẽ dễ gây ra những hiểu lầm, các cuộc tranh cãi không đáng có.

3. Lấy bạn làm ví dụ điển hình

Những góp ý của bạn không đúng cách đôi khi có thể làm phản tác dụng, khiến đồng nghiệp của bạn cảm thấy mình kém cỏi, thiếu năng lực. Cách giải quyết tốt nhất để tránh tình trạng này là lấy bạn ra để làm minh chứng điển hình, nhấn mạnh đến những sai lầm mà bạn đã từng phạm phải trong quá khứ và cách mà bạn giải quyết vấn đề ra sao, để từ đó đồng nghiệp của bạn không còn cảm thấy tự ti hay mặc cảm gì nữa, vì không chỉ có riêng họ mắc phải những sai lầm này. Góp ý với đồng nghiệp cần hết sức tinh tế và nhẹ nhàng như vậy mới không bị mất lòng.

4. Cho đồng nghiệp cơ hội đưa ra ý kiến mang tính xây dựng

Các cuộc trò chuyện, trao đổi thường mang tính chất góp ý, xây dựng giúp cả 2 phía cùng tốt lên. Vì vậy sau khi đã trình bày quan điểm, đóng góp ý kiến của mình, bạn cũng nên quan tâm đến việc hỏi ý kiến đồng nghiệp, cho họ có cơ hội để giải thích những nguyên nhân, khó khăn mà họ gặp phải trong công việc để từ đó cả 2 cùng nhau đưa ra những hướng giải quyết mới tốt hơn.

Trên đây là một số lời khuyên cho bạn để không bị mất lòng khi góp ý cho đồng nghiệp. Nguyên tắc để không bị mất lòng đồng nghiệp, hãy cố gắng khéo léo, góp ý sao cho đồng nghiệp của bạn không bị cảm thấy tự ti, mặc cảm vì mình yếu kém và quan trọng là đừng để họ nghĩ rằng bạn đang muốn dạy khôn họ. Nếu bạn là người được góp ý thì cũng đừng vì vậy mà cho rằng người khác không ưa mình. Chỉ có người dại mới tự ái khi nghe đồng nghiệp góp ý. Thay vào đó, bạn cần có tinh thần tiếp thu và nỗ lực khắc phục để hoàn thiện bản thân.

>> CV là một trong những yếu tố quan trọng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá các ứng viên có được bước tiếp vào vòng trong hay không, truy cập ngay Joboko.com để tham khảo một loạt các mẫu CV xin việc ấn tượng nhé.
>> Cuối cùng đừng quên chia sẻ các ý kiến, đánh giá của bạn cho Joboko nhé. Mỗi ý kiến đóng góp của bạn sẽ giúp Joboko phát triển và hoàn thiện tốt hơn.