Trong quá trình thực hiện mục tiêu kinh doanh, các doanh nghiệp sẽ không ngừng đổi mới, tìm ra những giải pháp để thúc đẩy hiệu suất công việc và xây dựng văn hóa công ty. Tìm ra đường lối lãnh đạo đúng đắn, tạo môi trường làm việc tích cực được cho là hướng đi đúng đắn nhất hiện nay. Trong đó, mô hình "nhà lãnh đạo" Emergent leadership đã và đang dần trở lên phổ biến nhờ đem lại sự tự do, bình đẳng cho người lao động cũng như giúp các công ty thoát khỏi sự quan liêu.
Tìm hiểu chi tiết Emergent leadership là gì?
Emergent leadership là tình trạng các thành viên trong nhóm không được chỉ định hay tự ứng cử làm leader cố định mà thay vào đó, họ sẽ thay phiên nhau làm leader. Emergent leadership đem lại quyền bình đẳng cho các thành viên trong nhóm trong việc đưa ra quyết định. Nếu như trước đây mọi quyết định của các thành viên đều phải thông qua ý kiến của leader thì đối với Emergent leadership, mọi người đều có cơ hội trở thành leader và được đưa ra quyết định của riêng mình cũng như chịu trách nhiệm dẫn dắt các thành viên khác trong nhóm.
Ngoài ra, Emergent leadership cũng giúp các công ty, doanh nghiệp thúc đẩy sự minh bạch trong kinh doanh bởi khi đó mỗi người lao động đều có quyền lợi và nghĩa vụ như chủ doanh nghiệp. Về lâu dài, các doanh nghiệp sẽ thoát khỏi quyền kiểm soát của một cá nhân nào đó và có thể tự điều chỉnh các hoạt động để phát triển.
Khi các doanh nghiệp phát triển theo mô hình Emergent leadership, cả nhân viên và chủ doanh nghiệp đều sẽ được hưởng lợi. Emergent leadership đề cao sự tự do. Người lao động có quyền tự do đưa ra quyết định mà không cần thông qua ý kiến của cấp trên vì vậy những người được chọn làm leader sẽ là những người thực sự có năng lực.
Điều này tạo động lực phát triển cho các dự án và thúc đẩy tiến độ cũng như nâng cao hiệu suất làm việc. Mỗi người có cách làm việc khác nhau vì vậy sự thay đổi leader thường xuyên sẽ tạo nguồn năng lượng mới cho doanh nghiệp.
Vai trò của Emergent leadership đối với doanh nghiệp
Emergent leadership giúp nuôi dưỡng văn hóa tương trợ. Các công ty vận hành theo mô hình Emergent leadership phát triển một loại hình văn hóa mà ở đó mọi người hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau bởi chính leader cũng có xuất phát điểm từ các thành viên trong nhóm.
Bởi các quyết định được đưa ra dựa trên sự đồng thuận của mọi người, Emergent leadership giúp xóa bỏ tình trạng quan liêu cũng như sự phân bậc sâu sắc trong các công ty, tổ chức truyền thống.
Emergent leadership giúp xây dựng niềm tin. Leader là người được mọi người tự nguyện đề cử, không phải do lệnh từ cấp trên, do đó họ có được sự tin tưởng từ mọi người. Bên cạnh đó, bởi các leader luôn dựa vào tình hình thực tế của nhóm để đưa ra quyết định, các thành viên sẽ cảm thấy được quan tâm và tôn trọng. Nhờ đó, họ sẽ cống hiến hết mình cho công việc và giúp công ty ngày một phát triển hơn nữa.
Emergent leadership là một trong những mô hình lãnh đạo mới, đem lại nhiều lợi ích cho người lao động và cho cả doanh nghiệp. Các công ty, tổ chức nếu có chiến lược áp dụng Emergent leadership một cách hợp lý sẽ phát triển ngày càng lớn mạnh và thu được nhiều lợi nhuận hơn nữa.
MỤC LỤC:
1. Emergent leadership là gì?
2. Vai trò của Emergent leadership đối với mỗi công ty, doanh nghiệp
Đọc thêm: Kỹ năng lãnh đạo là gì? 6 yếu tố tác động và cách cải thiện kỹ năng lãnh đạo