Lương của nhân viên C&B cao hay thấp? công việc cụ thể là gì?

Ở những công ty, tập đoàn lớn, bộ phận nhân sự sẽ không chỉ có những nhân viên phụ trách chung mà sẽ được chuyên biệt hóa các vai trò. Trong đó, nhân viên C&B là một trong những vị trí đặc thù nhất. Vậy bạn đã biết về mức lương của nhân viên C&B và công việc cụ thể của họ?

Nhân viên C&B có thu nhập cao không?

1. C&B là gì? Vai trò của nhân viên C&B

C&B là chữ viết tắt của (Compensation & Benefit), là vị trí đảm nhiệm quyền lợi chế độ phúc lợi và tiền lương cho toàn bộ nhân viên của công ty. C&B là một phần không thể thiếu của phòng nhân sự bởi họ chịu trách nhiệm mọi vấn đề về chế độ tiền lương, đãi ngộ và phúc lợi...
C&B được đánh giá là bộ phận quan trọng trong mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp lớn. Nhân viên C&B là những người giúp công ty có thể kiểm soát tất cả những khối lượng công việc, đo lường được mức độ hiệu quả của hệ thống nhân sự. C&B có nhiệm vụ đưa ra những chính sách về chế độ tiền lương, thưởng và những phúc lợi người lao động được hưởng do công ty đề ra. Đảm nhiệm vị trí này họ cũng chịu trách nhiệm cho việc bồi dưỡng nhân sự hay đào thải những đối tượng không phù hợp, liên tục duy trì và sàng lọc để tiếp nhận nhân tài cho doanh nghiệp .

2. Lương của nhân viên C&B có cao không?

Cũng giống như bao công việc khác thì nhân viên C&B cũng là vị trí có mức lương riêng, đối với vị trí C&B Staff mức lương dao động từ 8 - 13 triệu đồng/tháng. Mức lương sẽ tùy thuộc vào kinh nghiệm làm việc, vị trí cũng như năng lực của bản thân. Hầu hết mức lương sẽ được trả xứng đáng với công việc mình làm, chính vì thế bạn hãy không ngừng cố gắng học hỏi để nâng cao trình độ cũng như phát triển bản thân tốt hơn.
Ở vị trí C&B cũng có lộ trình thăng tiến rõ ràng, mức lương cũng được phân cấp theo trình tự vì thế bạn phù hợp với vị trí nào hãy cân nhắc và ứng tuyển.

• C&B staff.
• C&B officer/specilist.
• C&B team leader/supervisor.
• C&B Manager.

Nhân viên C&B giỏi cần có đầy đủ các kỹ năng

3. Kỹ năng cần có của chuyên viên C&B

Để trở thành một nhân viên C&B giỏi bạn cần có những kỹ năng cơ bản như sau:

• Kỹ năng tin học văn phòng: Đây là kỹ năng không thể thiếu đối với một nhân viên phòng nhân sự. Bạn sẽ phải làm việc với excel, word, các phần mềm thiết kế bảng biểu, chính vì thế bạn cần nắm vững để làm việc dễ dàng hơn.
• Kỹ năng phân tích: Bạn là người tính những khoản về chế độ và phúc lợi, tiền lương cho nhân viên thì chắc chắn cần có một cái đầu "nhảy số" tốt để không bị nhầm lẫn các con số.
• Kỹ năng cập nhật: Ở đây nhân viên C&B cũng cần thường xuyên cập nhật những thông tin mới mẻ về lao động hay chính sách chi trả lương, quyền lợi của nhân viên...
• Kỹ năng giao tiếp: Nếu bạn không có kỹ năng giao tiếp thì rất khó có thể phục vụ tốt cho công việc của mình được. Vì vậy, giao tiếp khéo léo rất cần có đối với vị trí này.

Bên cạnh những thông tin về mức lương cùng với kỹ năng của nhân viên C&B trên đây hy vọng sẽ phần nào giúp các bạn hiểu hơn về công việc này. Đồng thời có thể đánh giá công việc và đưa ra sự lựa chọn việc làm tốt nhất đối với bản thân. Hãy cùng tìm hiểu thêm nhiều hơn nữa những thông tin hữu ích trên Blog việc làm của JobOKO.com để đưa ra những sự lựa chọn đúng đắn và phù hợp nhất nhé.

MỤC LỤC:
1. C&B là gì? Vai trò của nhân viên C&B
2. Lương của nhân viên C&B có cao không?
3. Kỹ năng cần có của chuyên viên C&B

Đọc thêm: Công việc C&B Manager chi tiết

Đọc thêm: Chuyên viên C&B là gì? kỹ năng cần có? yêu cầu công việc