Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu? Nên trả lời thật hay "khai man" khi phỏng vấn?

27/06/2021 13:30
Khi nhà tuyển dụng hỏi rằng "Mức lương cũ của bạn là bao nhiêu?", bạn nên trả lời như thế nào thì hợp lý? Bạn nên nói thật hay "khai man" về số tiền mình kiếm được? Mặc dù đó là câu hỏi vô cùng phổ biến trong các cuộc phỏng vấn nhưng không phải ai cũng biết cách trả lời.
Thỏa thuận mức lương sao cho hợp lý không phải là điều dễ dàng với nhiều người. Bởi nếu đưa ra mức lương quá cao, bạn sẽ có thể tuột mất cơ hội có được việc làm tốt, còn khi đưa ra mức lương quá thấp thì bạn sẽ phải chịu thiệt thòi. Vì vậy, bạn cần tìm hiểu cách deal lương khi phỏng vấn để có bí quyết giúp bản thân không bối rối khi rơi vào tình huống này. Đặc biệt, bạn sẽ biết mình nên trả lời ra sao khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ.

MỤC LỤC:
I. Nên trả lời thật hay "khai man" về mức lương cũ khi phỏng vấn?
II. Vì sao không nên nói dối về mức lương cũ?
III. Mẹo đàm phán lương hiệu quả

muc luong cu cua ban la bao nhieu
Có nên trả lời thật câu hỏi về mức lương cũ không?

I. Nên trả lời thật hay "khai man" về mức lương cũ khi phỏng vấn?

Trên thực tế, rất nhiều người sẽ lựa chọn cách nói dối về mức lương cũ của mình để sau đó đề nghị mức cao hơn ở vị trí mới. Tuy nhiên, đó không phải là một ý tưởng hay, vì bạn có khả năng gặp phải rất nhiều vấn đề với lời nói dối của mình. Thành thật về số tiền bạn kiếm được là cách tốt nhất. Nói dối về thu nhập trước đây thể hiện sự thiếu chuyên nghiệp của bạn và thậm chí có thể khiến sự nghiệp của bạn bị ảnh hưởng nếu nhà tuyển dụng phát hiện sự thật. Bạn vẫn có thể nhận được mức lương xứng đáng bằng cách trung thực và thương lượng trong cuộc phỏng vấn.

Đọc thêm: Cách chuyển lương Gross sang NET nhanh, chính xác

II. Vì sao không nên nói dối về mức lương cũ?

1. Sự thật luôn là sự thật

Nếu bạn nói dối về mức lương cũ của mình, bạn có thể bị phát hiện ngay trong quá trình tuyển dụng:
  • Ở giai đoạn phỏng vấn: Hơn ai hết, nhà tuyển dụng của bạn rất rõ ràng về khoảng lương trên thị trường cho một vị trí như vai trò bạn đang ứng tuyển. Thậm chí, những người có kinh nghiệm có thể có mối quan hệ với bộ phận nhân sự ở công ty bạn và biết rõ rằng bạn đang nói thật hay khai man.
  • Ở giai đoạn sau phỏng vấn: Đừng quên trong phần tham vấn thông tin ở CV, bạn đã đề cập tới thông tin của quản lý cũ. Nếu nhà tuyển dụng muốn xác nhận lại, họ có thể liên hệ với người tham vấn của bạn và lời nói dối của bạn sẽ bị phát hiện ngay sau đó.

2. Bạn có thể bị loại sớm

Trong trường hợp nhà tuyển dụng không phát hiện ra bạn nói dối về mức lương cũ, bạn vẫn có nguy cơ bị loại vì khai man. Nguyên nhân là vì họ có thể cảm thấy mức lương bạn đề xuất sẽ quá cao so với mức trung bình hoặc khoảng mà họ có thể trả. Bạn có trình độ và kỹ năng, những ứng viên khác cũng vậy. Tại sao nhà tuyển dụng phải bỏ ra nhiều hơn để thuê bạn?
Tệ hơn nữa là dù bạn có được nhận vào làm, bạn vẫn có thể bị sa thải vì không đáp ứng được kỳ vọng. Công ty đã chấp nhận trả lương cao hơn cho bạn dựa trên mức lương cũ mà bạn nói dối, cũng có nghĩa là họ kỳ vọng rất nhiều vào những giá trị bạn có thể đóng góp. Thế nhưng thực tế là khả năng của bạn chỉ có hạn và bạn sẽ khiến họ thất vọng.

3. Bạn có thể bị đánh giá về mặt đạo đức

Có một số lý do khiến các công ty muốn biết về thu nhập trước đây của bạn: Họ muốn biết liệu có đủ khả năng chi trả cho bạn hay không? So sánh mức lương của bạn với thị trường việc làm hiện tại hoặc xác định giá trị của bạn với chủ lao động trước đó.
Có rất nhiều khía cạnh khác mà các nhà tuyển dụng phải xem xét khi đưa ra mức lương cho bạn, chẳng hạn như dải lương nội bộ, ngân sách công ty và giá trị thực tế của bạn. Họ biết rõ rằng, trả lương cao có thể tìm được nhân tài nhưng không có nghĩa là họ chấp nhận việc bị nói dối. Khi phát hiện sự thật, họ có thể đánh giá bạn trên phương diện đạo đức và sự chuyên nghiệp.
Vì những lý do trên, bạn không nên nói dối về mức lương cũ mà thay vào đó, hãy cố gắng thương lượng, vận dụng kỹ năng đàm phán của mình. Hãy chứng minh giá trị của mình để nhà tuyển dụng tin tưởng rằng bạn xứng đáng với những gì họ đầu tư.
Nếu trước đây bạn nhận thu nhập thấp dưới mức trung bình của thị trường, hãy nói với nhà tuyển dụng rằng bạn đã chấp nhận công việc đó khi chưa có kinh nghiệm và muốn học hỏi thật nhiều. Trong quá trình làm việc bạn đã đóng góp những gì, đạt được những thành tích cụ thể nào? - chứng minh bằng số liệu như giúp công ty tăng doanh số bao nhiêu phần trăm,...
Nếu sau đó bạn vẫn được đề nghị mức lương thấp hơn mức mà bạn có thể chấp nhận, hãy tự tin lựa chọn từ bỏ cơ hội này và tìm việc khác. Đừng quên rằng phỏng vấn là một con đường hai chiều mà trên đó, cả bạn và công ty đều đang đánh giá lẫn nhau.

Đọc thêm: Hỏi về lương thưởng thế nào trong cuộc phỏng vấn cho khéo, cho hay?

muc luong cu cua ban la bao nhieu
Bí quyết đàm phán lương hiệu quả khi phỏng vấn

III. Mẹo đàm phán lương hiệu quả

Tham khảo một số cách sau đây để bạn có thể thương lượng mức lương cao hơn mà không cần nói dối về mức lương cũ.
  • Tự tính toán giá trị thực tế của bạn: Điều quan trọng nhất là bạn phải biết chính xác những gì có thể đóng góp cho công ty trước khi đàm phán. Một số yếu tố cần xem xét là trình độ, kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn thành thạo.
  • Nghiên cứu mức lương trung bình trên thị trường: Có dữ liệu này có thể giúp hỗ trợ đàm phán thành công hơn vì nó là số liệu không ai có thể chối cãi. Hãy xem xét dựa trên thu nhập trung bình của vị trí tương đương ở khu vực/thành phố bạn sống, trình độ của bạn (cử nhân, thạc sĩ hay tiến sĩ) và số năm kinh nghiệm.
  • Chuẩn bị trước đáp án cho một số câu hỏi xuất hiện trong đàm phán lương: Tại sao bạn cảm thấy mình xứng đáng với mức lương cao hơn mức mà nhà tuyển dụng đưa ra? Hãy tự hỏi và trả lời trước để sau đó trao đổi cụ thể với nhà tuyển dụng. Đáp án của bạn nên cụ thể, chi tiết và có tính thuyết phục.
Nhìn chung, khi được hỏi về mức lương cũ của bạn là bao nhiêu, cách tốt nhất là bạn trả lời trung thực, sau đó thương lượng để có thu nhập tốt hơn bằng thái độ chuyên nghiệp, tự tin. Nếu không thể đạt được thoả thuận hợp lý, bạn có thể từ bỏ và tìm kiếm cơ hội khác tốt hơn. Đừng để những lời nói dối ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp tương lai. Đặc biệt, khi đàm phán lương, chốt lương: Những điều tuyệt đối không nên nói thì bạn hãy lưu ý để tránh mắc sai lầm nhé. Hy vọng với những tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả mà JOBOKO giới thiệu, bạn sẽ có được sự thỏa thuận dễ dàng.

tin mới

​Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn: Làm thế nào để "đầu xuôi đuôi lọt"?

Khi bạn bước vào buổi phỏng vấn, ấn tượng đầu tiên của nhà tuyển dụng có thể quyết định phần lớn kết quả cuối cùng. Hãy hình dung tình huống đó như một cơ hội vàng để thể hiện bản thân. Đừng để sự chuẩn bị sơ sài làm giảm đi cơ hội của bạn.

01/01/2100 00:00

​Giới thiệu bản thân khi phỏng vấn: Làm thế nào để "đầu xuôi đuôi lọt"?

Ứng phó với câu hỏi Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Bạn có biết làm thế nào để trả lời câu hỏi "Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?" một cách ấn tượng và đáp ứng đúng mong đợi của nhà tuyển dụng? Khám phá những mẹo hữu ích trong bài viết dưới đây để nắm vững cách trả lời các câu hỏi phỏng vấn khó nhằn và tạo ấn tượng mạnh mẽ.

01/01/2100 00:00

Ứng phó với câu hỏi Bạn mong muốn làm việc ở môi trường như thế nào?

Kinh nghiệm chọn trang phục phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

Ấn tượng đầu tiên đặc biệt quan trọng trong hầu hết các mối quan hệ, nhất là khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn xin việc. Từ đi phỏng vấn mặc gì đến phong cách ăn nói, đi đứng đều sẽ quyết định việc nhà tuyển dụng đánh giá tích cực như thế nào về bạn. Do đó, bạn hãy thật sự đầu tư cho trang phục phỏng vấn nhé.

01/01/2100 00:00

Kinh nghiệm chọn trang phục phỏng vấn để ghi điểm với nhà tuyển dụng

Bí quyết vượt qua phỏng vấn xin việc

Làm thế nào để thành công vượt qua vòng phỏng vấn với nhà tuyển dụng và có được công việc mơ ước là câu hỏi của tất cả người tìm việc. Nắm chắc một số bí quyết có thể là phương pháp hiệu quả nhất dành cho bạn.

01/01/2100 00:00

Bí quyết vượt qua phỏng vấn xin việc

Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

Câu hỏi về điểm yếu của ứng viên luôn xuất hiện trong các buổi phỏng vấn cho bất cứ vị trí công việc nào. Vì vậy, bạn cần biết cách để trả lời điểm yếu của bản thân khi phỏng vấn sao cho vừa không mất điểm lại có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

Nói về điểm yếu như thế nào để không bị mất điểm khi phỏng vấn?

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn vừa có cuộc phỏng vấn thành công

Lo lắng là điều khó có thể tránh khỏi trước, trong và sau khi tham gia mỗi buổi phỏng vấn xin việc. Tuy nhiên, đừng để nỗi lo khiến bạn nghĩ rằng buổi phỏng vấn của mình đã thất bại ngay sau khi kết thúc.

01/01/2100 00:00

10 dấu hiệu chứng tỏ bạn vừa có cuộc phỏng vấn thành công

Trễ hẹn buổi phỏng vấn: Làm thế nào để xử lý vấn đề cho thật khéo?

Trễ hẹn phỏng vấn dù vì bất kỳ lý do gì, cũng dễ khiến bạn bị mất điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, "cánh cửa cơ hội" không hoàn toàn đóng lại nếu bạn biết cách khắc phục vấn đề. Vậy, làm thế nào để xử lý khéo léo trong trường hợp đến muộn phỏng vấn?

01/01/2100 00:00

Trễ hẹn buổi phỏng vấn: Làm thế nào để xử lý vấn đề cho thật khéo?

Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Một buổi phỏng vấn có thành công tốt đẹp hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ, cách cư xử của chính bản thân ứng viên. Vậy ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng và ghi điểm tuyệt đối với nhà tuyển dụng?

01/01/2100 00:00

Ứng viên nên làm gì trong buổi phỏng vấn để gây ấn tượng với nhà tuyển dụng?

Hạ gục nhà tuyển dụng bằng những thủ thuật tâm lý đơn giản

Tâm lý học có thể được ứng dụng trong rất nhiều lĩnh vực, cả trong công việc và đời sống. Những nghiên cứu mới nhất đã chỉ ra rằng nếu như khéo léo áp dụng các thủ thuật tâm lý đơn giản thì ứng viên có thể chinh phục các nhà tuyển dụng một các dễ dàng hơn và tăng tỷ lệ trúng tuyển khi xin việc.

01/01/2100 00:00

Hạ gục nhà tuyển dụng bằng những thủ thuật tâm lý đơn giản

Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng

Hiện nay, một trong những hình thức phỏng vấn được sử dụng phổ biến là phỏng vấn nhóm, giữa một ứng viên và một nhóm người đại diện cho công ty. Đối với các buổi phỏng vấn nhóm, sự chuẩn bị chính là yếu tố giúp ứng viên ghi điểm với nhà tuyển dụng.

01/01/2100 00:00

Phỏng vấn nhóm là gì? Cách ghi điểm với nhà tuyển dụng
hỗ trợ ứng viên

Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.

Giải thưởng
của chúng tôi

Top 3

Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.

Top 15

Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.

Top 10

Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.

Giải Đồng

Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.