Muốn được tăng lương, đừng áp dụng những quy tắc này

Trong buổi thương lượng tăng lương với sếp hay quản lý của mình hãy nhớ tuyệt đối không được áp dụng những quy tắc cứng nhắc này nếu không muốn bị phản tác dụng, lương vừa không được tăng, thậm chí mất việc như chơi. Trước khi có quyết định xin tăng lương hãy học hỏi và tìm hiểu tuyệt chiêu đàm phán mức lương hiệu quả. Điều này sẽ giúp bạn có thêm nghệ thuật đề xuất tăng lương cũng như tỷ lệ được đáp ứng mong muốn thu nhập của bạn thành công cao.

Đừng áp dụng những quy tắc này nếu muốn tăng lương

1. Đừng so sánh lương của đồng nghiệp

Đừng bao giờ đem lương của đồng nghiệp so sánh với mức lương hiện tại của mình cả. Mỗi người một việc, một nhiệm vụ, trình độ và kỹ năng khác nhau, không thể so sánh người này lương cao hơn. Hơn nữa mức lương còn phụ thuộc vào hiệu quả công việc mà mỗi người đạt được và những cố gắng, nỗ lực, cống hiến của từng cá nhân. Nếu muốn thuyết phục sếp tăng lương, trước hết hãy tự đánh giá bản thân, khả năng làm việc của mình như thế nào, có phù hợp với mức lương hiện tại.

2. Đừng trình bày những lý do cá nhân này nọ

Đừng bao giờ trình bày sếp những vấn đề cá nhân này nọ như đang em đang nợ nần hay mới mua nhà nên đang bí tiền,... Nó là trách nhiệm cá nhân của bạn chứ không phải trách nhiệm của công ty, nhân viên nào mà cũng lôi lý do này ra giải trình có mà sếp sạt nghiệp. Chưa kể đến sếp còn ngầm đánh giá bạn là người thiếu chuyên nghiệp, cận thận không lại bị soi về kết quả làm việc. 

3. Ngừng phàn nàn mà hãy hành động

Đừng phàn nàn với sếp về mức lương của em sao mãi không tăng, em vào làm việc trong công ty cũng một thời gian rồi. Thay vào đó hãy nhìn vào kết quả làm việc mà đạt được mà cố gắng, nỗ lực để chứng tỏ cho sếp thấy được bạn cũng xứng đáng được tăng lương.
 

4. Đừng dọa sếp

Tuyệt đối đừng nghĩ đến việc tạo sức ép, lấy lý do không được tăng lương nên em xin nghỉ việc cho sếp để buộc sếp thay đổi suy nghĩ, tăng lương cho bạn. Sếp chỉ cần ừ một câu coi mọi thứ mà bạn tạo ra đã thất bại, lương vừa không tăng lại vừa mất việc như chơi.

Trên đây là một số quy tắc mà bạn cần tránh tuyệt đối nếu muốn thuyết phục sếp tăng lương. Về cơ bản sếp chưa muốn tăng lương cho bạn là có lý do cả, có thể do hiệu quả công việc mà bạn đạt được chưa cao. Thay vì đưa ra một loạt các lý do này nọ, hãy cố gắng và nỗ lực hơn nữa trong công việc để chứng tỏ cho sếp của bạn thấy được năng lực làm việc của bạn như thế nào và bạn xứng đáng được tăng lương. Trước khi đề xuất tăng lương, cần cân nhắc kỹ những điều này để tránh bị phản tác dụng, dẫn đến kết quả tồi tệ hơn.

=> CV là một trong những yếu tố quan trọng, giúp nhà tuyển dụng đánh giá các ứng viên có được bước tiếp vào vòng trong hay không, truy cập ngay Joboko.com để tham khảo một loạt các mẫu CV xin việc ấn tượng nhé.

=> Cuối cùng đừng quên chia sẻ các ý kiến, đánh giá của bạn cho Joboko nhé. Mỗi ý kiến đóng góp của bạn sẽ giúp Joboko phát triển và hoàn thiện tốt hơn.