Tìm hiểu thông tin chi tiết về Purple Squirrel
Purple Squirrel là một thuật ngữ ẩn dụ được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng và quản lý nhân sự để mô tả ứng viên hoàn hảo, hoàn toàn phù hợp với vai trò công việc cụ thể. Cá nhân này sẽ sở hữu chính xác trình độ giáo dục, kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng và sự tương thích trong tính cách, mục tiêu nghề nghiệp, văn hóa công ty. Ý nghĩa của thuật ngữ này có nghĩa là việc tìm kiếm ứng cử viên hoàn hảo, thật sự phù hợp với doanh nghiệp cũng khó khăn như việc tìm một con sóc màu tím - gần như là không thể.
XEM THÊM: Cách nhận biết ứng viên tài năng trong quá trình tuyển dụng
Purple Squirrel thường là những ứng viên thụ động đang rất thường thoải mái ở vị trí công việc hiện tại của họ bởi vì họ tài năng và dễ thích nghi. Tuy nhiên những Purple Squirrel vẫn có thể được tìm thấy và tiếp cận qua nhiều kênh. Các ứng viên Purple Squirrel thường có hình ảnh tích cực trực tuyến, vì vậy chiến lược tuyển dụng của doanh nghiệp phải ghi nhớ điều này và tận dụng thế mạnh của công nghệ để kết nối, trao đổi và thuyết phục họ. Ứng viên Purple Squirrel đôi khi sẽ được tìm thấy thông qua lời giới thiệu của người quen hoặc chính nhân viên trong công ty.
Khi muốn tìm kiếm ứng viên Purple Squirrel, các nhà tuyển dụng cần suy nghĩ giống như các chuyên gia digital marketing (tiếp thị kỹ thuật số), nghĩa là tập trung vào thương hiệu tuyển dụng của mình và tìm ra cách tiếp cận dựa trên đối tượng ứng viên. Bạn có thể thu hút ứng viên thông qua thông báo tuyển dụng trên website của công ty, website tuyển dụng, mạng xã hội, qua các bài đăng chuyên về content marketing trong tuyển dụng, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng uy tín, tích cực,...
Ngoài ra, nhà tuyển dụng cũng có thể nuôi dưỡng và thiết lập mối quan hệ với ứng viên Purple Squirrel qua email marketing, thông báo việc làm, mạng lưới tài năng và nhiều hơn nữa.
Nhà tuyển dụng nào cũng biết được tầm quan trọng của nguồn nhân lực với sự phát triển của doanh nghiệp, đặc biệt là vai trò của những nhân viên tài năng, phù hợp nhất. Purple Squirrel được xem như tài sản vô giá, không dễ gì tìm thấy và giữ họ lại. Bất kỳ công ty nào cũng muốn làm việc với nhiều Purple Squirrel.
Nguyên nhân là vì Purple Squirrel có trình độ, kỹ năng và sự phù hợp mà công ty kỳ vọng. Họ có thể làm việc trong trạng thái tốt nhất, đạt hiệu suất cao hơn so với nhiều người khác. Purple Squirrel tạo nên sức mạnh nội tại của doanh nghiệp.
XEM THÊM: Nghệ thuật giữ chân nhân tài cho nhà tuyển dụng
Các nhà tuyển dụng thường đặt ra mục tiêu tìm kiếm Purple Squirrel với kỳ vọng là những cá nhân xuất sắc đó sẽ ngay lập tức nâng tầm doanh nghiệp. Điều này có thể đúng trong một số trường hợp nhưng thực tế là hầu hết các nhân viên mới, bao gồm cả Purple Squirrel vẫn cần được đào tạo trước khi chính thức đảm nhiệm bất kỳ vai trò mới nào.
Đôi khi, các nhà tuyển dụng thậm chí còn muốn tìm kiếm các ứng viên có sự kết hợp nhuần nhuyễn các kỹ năng cực kỳ hiếm hoặc không thể làm được. Đặc biệt là trong ngành công nghệ thông tin, kỹ thuật,... nhu cầu về các kỹ năng mới liên tục thay đổi và không một ai có thể luôn luôn cập nhật các cải tiến mới nhất.
Khi nhà tuyển dụng tập trung vào việc tìm kiếm những Purple Squirrel huyền thoại, họ có thể bỏ quên thực tế, quên mất sự ưu tiên về tính đa dạng của ứng viên trong quá trình tuyển dụng và tệ hơn là vụt mất các ứng viên tiềm năng khác. Dưới đây là một vài mẹo để tuyển dụng ứng viên Purple Squirrel trong khi vẫn đảm bảo toàn bộ quy trình được tiến hành trơn tru, công bằng với các ứng viên khác.
Đôi khi, ứng viên Purple Squirrel có thể không dễ gì tìm thấy. Nhân viên tuyển dụng và nhà quản lý bộ phận nên có một cuộc thảo luận cởi mở và trung thực về các ưu tiên hàng đầu khi tìm kiếm ứng viên. Xác định chính xác kỳ vọng thực tế sẽ giúp thu hẹp phạm vi ứng viên, đề ra các giải pháp để tiếp cận, đánh giá và tuyển dụng Purple Squirrel. Điều này cũng bao gồm cả nguy cơ không tìm được Purple Squirrel thực sự. Lúc này, nhà tuyển dụng và công ty phải biết chấp nhận thực tế là rất ít người hoàn hảo.
Bí quyết tuyển dụng ứng viên Purple Squirrel
Thay vì chỉ tập trung vào việc tìm kiếm một ứng viên có trình độ học vấn, kinh nghiệm cần phù hợp với vai trò tuyển dụng, doanh nghiệp nên chú trọng đến việc tìm kiếm một người phù hợp với các giá trị, văn hóa công ty và có thể thêm vào những đóng góp tích cực hơn. Ý tưởng về một nền văn hóa bổ sung sẽ vô cùng có lợi cho sự thành công của doanh nghiệp. Sự đổi mới tốt nhất đến từ một môi trường đa dạng và toàn diện.
Một trong những đặc điểm quan trọng nhất mà nhân viên mới nên có, đó là sự liên kết với nhiệm vụ và mục tiêu chung của doanh nghiệp. Khi tìm kiếm Purple Squirrel, bạn cũng đồng thời phải nhận thức được rằng ứng viên "hoàn hảo" với những trải nghiệm tích cực không phải lúc nào cũng sở hữu điều này. Do vậy, nếu có thể thì nhà tuyển dụng nên ưu tiên ứng viên có mục tiêu, định hướng phù hợp.
Đầu tư thời gian, nguồn lực tìm kiếm Purple Squirrel để đảm bảo đầu vào của nguồn nhân lực tốt là lựa chọn tối ưu không ai có thể phủ nhận. Tuy vậy, việc giữ chân Purple Squirrel có thể khó hơn cả tìm ra họ. Đào tạo là con đường duy nhất giúp duy trì mối quan hệ hợp tác cùng có lợi với ứng viên Purple Squirrel.
Thậm chí, bạn có thể đào tạo ứng viên mới không phải Purple Squirrel trở thành một Purple Squirrel thực sự bằng cách cung cấp các cơ hội phát triển. Khi bạn làm điều này, bạn tạo ra những nhân viên trung thành ở lại thay vì lãng phí thời gian và nguồn lực vào việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân tài sau đó để họ rời đi.
Mặc dù việc tìm kiếm Purple Squirrel không dễ nhưng hiện nay có đa dạng các hình thức tuyển dụng. Bạn có thể sử dụng dịch vụ Headhunt hay Contingency Recruiting để tìm kiếm những ứng viên hoàn hảo, phù hợp nhất. Các dịch vụ này khá tốn kém về chi phí nhưng đổi lại sẽ mang đến hiệu quả cao. Để biết lý do vì sao lại như vậy thì bạn đọc có thể tham khảo bài viết sau.
MỤC LỤC:
1. Purple Squirrel là gì?
2. Nhà tuyển dụng có thể tìm thấy ứng viên hoàn hảo ở đâu?
3. Làm sao để thu hút ứng viên hoàn hảo?
4. Lý do doanh nghiệp cố gắng giữ chân nhân viên tài năng
5. Các vấn đề với Purple Squirrel
6. Mẹo hữu ích cho nhà tuyển dụng tìm ứng viên hoàn hảo