Trắc nghiệm tính cách MBTI - bài test đáng tin cậy nhất về tính cách

Trắc nghiệm tính cách MBTI ngày nay không chỉ được sử dụng để mọi người có nhận thức khách quan, chính xác nhất về mình mà còn được vận dụng trong hoạt động tuyển dụng nhân sự, chọn nghề nghiệp, có cách ứng xử và phối hợp tốt hơn với đồng nghiệp và những người xung quanh,... Một khi hiểu rõ về trắc nghiệm tính cách MBTI, bạn sẽ biết cách vận dụng hiệu quả nhất kết quả trắc nghiệm vào công việc và cuộc sống.

Hiểu thế nào về trắc nghiệm MBTI? Lựa chọn nghề nghiệp dựa vào MBTI có chính xác?

I. Trắc nghiệm MBTI là gì? Vì sao phổ biến như vậy?

Trắc nghiệm tính cách MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) là bài test sử dụng các câu hỏi trắc nghiệm tâm lý, từ đó phân tích tính cách con người. Kết quả trắc nghiệm tính cách MBTI cho thấy cách một cá nhân nhận thức về bản thân, với thế giới xung quanh và xu hướng ra quyết định.

Về cơ bản, trắc nghiệm tính cách MBTI phân tính tính cách dựa theo 4 tiêu chí chính là:

• Về xu hướng Tự nhiên: Chia thành đặc điểm hướng ngoại (extroversion) và hướng nội (introversion).
• Về cách một cá nhân tìm hiểu, nhận thức với thế giới: Cảm giác (sensing) và trực giác (intuition)
• Về xu hướng đưa ra các quyết định và chọn lựa: Lý trí (thinking) và tình cảm (feeling).
• Về cách thức làm việc và hành động: Xu hướng tuân thủ nguyên tắc (judgment) và linh hoạt (perception).

Dựa vào đó, có cả thảy 16 nhóm tính cách theo trắc nghiệm tính cách MBTI. Có những nhóm tính cách vô cùng hiếm gặp hoặc trái ngược hoàn toàn so với nhóm khác, trong đó, một số nhóm lại vô cùng hợp nhau.

Từ kết quả phân loại nhóm tính cách theo trắc nghiệm MBTI, người ta hiểu rõ hơn về bản thân, người xung quanh, có căn cứ đưa ra quyết định nghề nghiệp. Sự phổ biến của trắc nghiệm tính cách MBTI là vì:

• Mức độ chính xác cao.
• Các câu hỏi toàn diện nhưng không quá phức tạp, dễ đọc, dễ hiểu.
• Khả năng vận dụng đa dạng.
• Được chứng thực là hiệu quả do có lịch sử ra đời và phát triển hàng chục năm dài.

Ngày nay, trắc nghiệm MBTI ngày càng được biết đến rộng rãi hơn nhờ internet và tiếp cận với thiết bị thông minh dễ dàng. Các lĩnh vực như nhân sự cũng có thể cân nhắc áp dụng phương pháp đánh giá đơn giản này để hiểu hơn về ứng viên, dự đoán khả năng họ có thể thích nghi với môi trường, hòa nhập với văn hóa công ty hay không.

II. Những ứng dụng của trắc nghiệm tính cách MBTI

Để một bài test trắc nghiệm tâm lý như MBTI được chứng minh là hiệu quả cũng như được nhiều người biết đến, sử dụng thì chắc chắn, những ứng dụng của nó phải thực sự giá trị. Nhìn chung, trắc nghiệm MBTI có những ứng dụng chính như là:

• Trắc nghiệm MBTI giúp chúng ta hiểu rõ về chính bản thân mình, lý giải được vì sao trong những tình huống cụ thể mình lại có suy nghĩ và cách xử trí như vậy, biết mình hợp với điều gì và không hợp với gì, có thế mạnh, khuyết điểm ra sao trong tính cách (không phải ý nghĩa tiêu cực mà là điểm yếu nên vượt qua). Nhờ vậy, bạn sẽ không còn cảm giác mờ mịt mà tự tin chấp nhận, yêu quý bản thân, khắc phục điểm yếu và phát huy điểm mạnh.
• Trắc nghiệm MBTI là kim chỉ nam để chúng ta lựa chọn nghề nghiệp. Với kết quả mỗi nhóm tính cách, bạn sẽ được gợi ý hướng lựa chọn nghề nghiệp phù hợp với mình. Thông qua đó, bạn sẽ dễ dàng định hướng hơn và tránh được nguy cơ chọn sai nghề, làm sai việc dẫn tới những trắc trở trong sự nghiệp.
• Không chỉ vậy, trắc nghiệm tính cách MBTI cũng là công cụ hữu ích bậc nhất cho các chuyên gia nhân sự, tuyển dụng. Trong những trường hợp cần thiết, bạn có thể yêu cầu ứng viên làm bài test MBTI để có nhận định chính xác hơn về khả năng tương thích của họ với môi trường làm việc, với các đồng nghiệp xung quanh. Đặc biệt, nhà tuyển dụng cũng có thể đánh giá khả năng lãnh đạo, tương tác của ứng viên qua kết quả trắc nghiệm MBTI.

Nhìn chung, mỗi người đều có những đặc điểm tính cách khác nhau, môi trường giáo dục cũng sẽ tạo nên các cách hành xử khác biệt. Trắc nghiệm tính cách MBTI không chỉ ra rằng nhóm tính cách này tốt hơn hay xấu hơn nhóm khác, có ưu thế hơn mà chỉ giúp chúng ta nhận rõ thế mạnh và điểm yếu trong tính cách của mình mà thôi. Cũng vì tính khách quan của mình mà trắc nghiệm MBTI lúc nào cũng nằm trong top đầu các bài test đáng tin cậy nhất về tính cách.

Trắc nghiệm MBTI có thể ứng dụng để làm gì?

III. Có nên làm trắc nghiệm MBTI không?

Rất nhiều bạn khi mới biết tới MBTI đều thắc mắc, có nên làm trắc nghiệm tính cách MBTI hay không, và liệu nó có thực sự giúp ích như người ta vẫn nói?

Quyết định có làm trắc nghiệm MBTI hay không phụ thuộc vào bản thân mỗi người. Nếu bạn thấy tin tưởng, muốn sáng suốt hơn, thấu triệt hơn về mình và trân trọng các cơ hội nghề nghiệp phù hợp thì JobOKO khuyên bạn nên làm trắc nghiệm tính cách MBTI. Suy cho cùng, bạn chỉ cần tập trung, bỏ ra một thời gian ngắn nhưng có thể thu lại được khá nhiều ích lợi.

Có nhiều người thừa nhận rằng, sau khi có kết quả trắc nghiệm tính cách MBTI, họ hiểu rõ hơn về mình, do đó mà quyết đoán hơn khi ra quyết định, tin tưởng vào bản thân và khắc phục hoàn hảo những điểm yếu để phát triển bản thân tích cực hơn.

Trường hợp bạn muốn có kết quả trắc nghiệm tính cách MBTI chính xác, điều quan trọng là hãy đảm bảo tuân thủ một số nguyên tắc nhất định như là dành đủ thời gian, kiên nhẫn và bình tĩnh, duy trì tâm trạng tốt và tỉnh táo, trung thực với các câu trả lời, đừng bị phân tâm bởi môi trường xung quanh. Sau khi có kết quả trắc nghiệm MBTI, hãy đọc thật kỹ, hiểu từng phần và nghiền ngẫm, chắc chắn bạn sẽ thấy được sáng tỏ, thông suốt rất nhiều.

Trắc nghiệm tính cách MBTI đã và đang tiếp tục là bài trắc nghiệm tính cách được ưa chuộng nhờ tính ứng dụng cao, đã được chứng thực. Còn chần chờ gì nữa mà bạn không bắt tay ngay vào làm trắc nghiệm MBTI để tự hiểu chính mình và từng bước xây dựng sự nghiệp thành công.

MỤC LỤC:
I. Trắc nghiệm MBTI là gì? Vì sao phổ biến như vậy?
II. Những ứng dụng của trắc nghiệm tính cách MBTI
III. Có nên làm trắc nghiệm MBTI không?

Đọc thêm: Nhóm tính cách hiếm nhất trong trắc nghiệm MBTI

Đọc thêm: Trắc nghiệm MBTI có chính xác không? Sử dụng để chọn nghề nghiệp cần lưu ý gì?