Tuyển dụng trực tuyến đã và đang trở thành hình thức tuyển dụng được sử dụng rộng rãi nhất bởi các nhà tuyển dụng trên toàn thế giới. Nhiều công ty hiện đang sử dụng các chiến lược tuyển dụng trực tuyến và ngày càng nhiều phương tiện truyền thông xã hội (social media) trở thành nơi cung cấp nguồn lao động cho các doanh nghiệp.
Với những vấn đề được và mất thì chúng ta cũng thấy được tuyển dụng trực tuyến có nhiều ưu điểm nhưng cũng có những hạn chế nhất định. Chính vì thế nhà tuyển dụng cũng cần tham khảo
5 bí quyết tuyển dụng online hiệu quả để có thể đăng tuyển dụng đem lại kết quả tốt, tìm được những ứng viên tiềm năng cho công ty của mình. Đặc biệt nếu có bí quyết tuyển dụng online bạn cũng không mất nhiều thời gian cũng như kinh phí bởi hiện nay các website hỗ trợ tuyển dụng miễn phí có rất nhiều.
Lợi ích và hạn chế của hình thức tuyển dụng trực tuyến
Các nền tảng mạng xã hội việc làm như LinkedIn đã tạo nên một kho ứng viên hoàn toàn mới và dễ dàng tiếp cận, cho phép nhà tuyển dụng sàng lọc trước ứng viên tiềm năng nhờ các thông tin có trên profile của họ. Tuy nhiên, giống như mọi công cụ khác, tuyển dụng trực tuyến mang đến cả những ưu điểm và hạn chế khi sử dụng. Dưới đây là những thông tin hữu ích về ưu và nhược điểm của tuyển dụng trực tuyến cho bạn tham khảo.
I. Ưu điểm của tuyển dụng trực tuyến
1. Hiệu quả chi phí
Tuyển dụng trực tuyến thường là sử dụng miễn phí khi bạn
đăng tuyển dụng trên website chính thức của công ty, đăng lên timeline tài khoản mạng xã hội của công ty trên Facebook hoặc các nhóm liên quan có nhiều người dùng quan tâm hoặc có nhu cầu tìm việc làm.
Nếu bạn muốn đăng tin trên các trang web tuyển dụng như Vietnamwork, Joboko hay 24h đương nhiên sẽ mất phí nhưng hiệu quả mang lại là rất lớn, không chỉ rút ngắn quy trình tuyển dụng, giảm thiếu chi phí lao động trong quy trình tuyển dụng mà còn tìm được ứng viên chất lượng cao.
2. Tương tác nhanh, tiếp cận số lượng ứng viên lớn
Với tin tuyển dụng đăng trên nhiều trang web khác nhau, bạn có tiếp cận lượng độc giả lớn mà không cần thay đổi chiến lược tuyển dụng hay tốn quá nhiều chi phí. Khoảng một nửa dân số thế giới sử dụng Internet, tỷ lệ này lên tới 60% ở Việt Nam. Nếu bạn đang tìm kiếm các ứng viên trẻ thì tuyển dụng online có lẽ là phương thức hiệu quả và đơn giản nhất vì gần như 100% thanh niên trong nhóm tuổi 18-29 sử dụng Internet hàng ngày.
3. Nội dung động
Đăng tin việc làm trực tuyến và qua mạng xã hội cho bạn cơ hội sáng tạo nội dung phong phú hơn để thu hút người tìm việc. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp sử dụng công nghệ hiệu quả chứng minh rằng họ không ngại đổi mới, luôn bắt kịp công nghệ và các giải pháp mới.
II. Hạn chế của hình thức tuyển dụng trực tuyến
1. Khó hướng tới ứng viên mục tiêu
Với phương thức tuyển dụng trực tuyến, thường rất khó để nhắm tới một nhóm ứng viên cụ thể, nhiều người không có nhu cầu hoặc không có khả năng xem bài đăng chỉ làm lãng phí thời gian của cả hai bên.
2. Chi phí
Tùy thuộc vào nền tảng trực tuyến bạn sử dụng, bạn sẽ phải trả phí đăng ký hay các phí khác để đăng tin tuyển dụng. Một số trang web thậm chí còn yêu cầu đóng phí thành viên hoặc tính phí các dịch vụ bổ sung như theo dõi hồ sơ hoặc phân tích để quản lý quảng cáo tuyển dụng của bạn.
3. Khó đo lường hiệu quả
Khi triển khai các chương trình tuyển dụng trực tuyến, bạn khó mà đo lường được hiệu quả của chúng. Bài đăng cũng có thể bị mất do tối ưu hóa công cụ tìm kiếm của
nhân viên Seo kém hiệu quả.
Bất lợi của việc tuyển dụng trực tuyến là gì?
4. Ứng viên lừa đảo
Một số đơn xin việc có thể là giả để lấy thông tin về công ty hoặc quản lý tuyển dụng. Kẻ có mục đích khác có thể sử dụng thông tin được đăng trên mạng để quảng cáo sản phẩm, dịch vụ cho công ty bạn. Rủi ro lớn nhất đến từ các hacker chuyên nghiệp, họ có thể sử dụng thông tin bài đăng việc làm để giành quyền truy cập vào mạng nội bộ (intranet) của công ty hoặc giả mạo nhân viên công ty. Điều này sẽ làm tổn hại rất lớn đến uy tín của công ty bạn.
Hay khi
đăng tuyển dụng miễn phí các công ty hay doanh nghiệp cũng nên lưu ý
3 lỗi cần tránh khi đăng tin tuyển dụng để khi đăng tin sẽ tránh được những lỗi khiến ứng viên không tin tưởng hoặc nghi nhờ bỏ qua doanh nghiệp. Có rất nhiều những tin đăng tuyển không đầy đủ thông tin và không rõ ràng cũng ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín và chất lượng tuyển nhân tài vì vậy khi là nhà tuyển dụng chúng ta cũng cần lưu ý.
Hiện nay thì các ứng viên cũng dễ dàng để lại thông tin của mình thông qua
cv online, chính vì thế nhà tuyển dụng cũng dễ dàng lựa chọn cho mình ứng viên phù hợp nhất để đảm bảo đem lại hiệu quả công việc cao.
MỤC LỤC:
I. Ưu điểm của tuyển dụng trực tuyến
II. Hạn chế của hình thức tuyển dụng trực tuyến