Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Long An (17 việc)

- Đánh giá và tổng hợp kết quả thực hiện công việc của nhân sự
- Thực hiện chính sách: Đảm bảo các chính sách nhân sự được triển khai đồng nhất và tuân thủ quy định pháp luật

- Technical Skills/Competencies:Strong knowledge of local labor laws and HR best practices.
- The HR Manager will oversee all human resources operations within Vietnam.

- Phụ trách quản lý thông tin nhân viên và các loại hồ sơ nhân sự, đảm bảo dữ liệu chính xác và đầy đủ
- Xử lý các thắc mắc hàng ngày của nhân viên, hỗ trợ giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự và hành chính

- Quản lý và triển khai công tác nhân sự
- Xây dựng, thực hiện các kế hoạch nhân sự của công ty

- Khảo sát điểm bán, mở mới/khai trương, set-up cửa hàng, tuyển và training nhân sự
- Coaching đội ngũ nhân viên/nhân sự nòng cốt từng shop theo thế mạnh cá nhân và KPI

- Oversee Compensation &Benefits (C&B), payroll coordination, and lead performance management and talent engagement programs.
- Ensure full compliance with Vietnamese labor laws and manage expatriate documentation (Work Permits, TRCs).

- Lập kế hoạch: Phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch và ngân sách tuyển dụng
- Hội nhập: Hướng dẫn hội nhập (Onboarding), đào tạo nội quy và văn hóa công ty cho nhân sự mới

- Chủ trì xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc cho các phòng ban Nhà máy
- Chịu trách nhiệm xây dựng, quản trị và vận hành toàn bộ hoạt động nhân sự tại Nhà máy

- Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng/Phó phòng Nhân sự trong các công ty sản xuất quy mô từ trên 200 nhân sự
- Xây dựng kế hoạch nhân sự hàng năm dựa trên kế hoạch sản xuất, kinh doanh của công ty

- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống chính sách nhân sự:
- Tổ chức triển khai hệ thống phần mềm Quản trị Nhân sự

- The HR Manager/senior supervisor oversees all HR operations, develop teams for our future expansion (2nd factory location).
- o Oversee the whole HR operation including recruitment, training and supervise recruitment team.

- Thực hiện các công việc khác liên quan mảng hành chính nhân sự và theo yêu cầu của Quản lý phòng trong từng trường hợp cụ thể
- Thực hiện công tác tuyển dụng, đảm bảo nhân sự đầy đủ theo định biên

- 1/ Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
- Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung

- Phối hợp với bộ phận nhân sự Văn Phòng Hà Nội và quản lý các phòng ban khu vực phía Nam lập kế hoạch tuyển dụng hàng năm
- Phối hợp với bộ phận nhân sự Văn Phòng Hà Nội lên kế hoạch và tổ chức triển khai các hoạt động nâng cao thương hiệu tuyển dụng

- Đề xuất với cấp trên (Trưởng phòng CTXH) về nhân sự, quy trình, nguồn lực
- Lập lịch trực, quản lý nghỉ bù, đảm bảo đủ nhân sự vận hành

- Phụ trách tuyển dụng nhân sự cho các bộ phận phòng ban
- Thành thạo công nghệ, mạng xã hội, phần mềm quản lý nhân sự

- Kỹ năng lãnh đạo và quản lý nhân sự, bao gồm kinh nghiệm xây dựng và dẫn dắt các mạng lưới cộng tác viên hoặc đại lý quy mô lớn
- Mô tả Vị trí: Affiliate Leader (Giám đốc phát triển Cộng tác viên) là vị trí làm việc toàn thời gian tại văn phòng (on-site) ở khu vực TP
Xem tất cả: Saladin tuyển dụng việc làm
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · chuyên viên nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


