Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh (143 việc)

- Các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo tuyển dụng, lương bổng, chấm công, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động,
- Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý

- Quản lý Nhân sự & An toàn
- Số lượng nhân sự quản lý: 10 - 20 người
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH AQUA MINA tuyển dụng việc làm

- Hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc truyền thông nội bộ, xử lý các tình huống khủng hoảng nhân sự (nếu có) và các công việc khác theo yêu cầu
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc Du lịch - Khách sạn

- t nghiệp Cao Đẳng/Đại Học chuyên ngành : Quản lý sản xuất, Nhân sự, Dược, Kinh tế,
- Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, giám sát công nhân

- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ các hoạt động của phòng Nhân sự
- Quản lý việc thực hiện công tác quản trị nhân sự

- Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý toàn bộ các hoạt động của phòng Nhân sự
- Quản lý việc thực hiện công tác quản trị nhân sự

- Hành chánh/Thư ký , Nhân sự , Sản Xuất

- Xây dựng hệ thống tổ chức & quản trị nhân sự
- Tham gia xây dựng kế hoạch kinh doanh và chuyển hóa thành kế hoạch nhân sự

- Hỗ trợ các phòng ban trong công tác tuyển dụng, đào tạo, tiếp nhận và đánh giá nhân sự
- Tham mưu Ban Giám đốc về chiến lược nhân sự, cơ cấu tổ chức, lương thưởng và phúc lợi

- Phối hợp chặt với Trưởng phòng kinh doanh để giữ ổn định nhân sự sale
- Theo sát tình hình nhân sự khối kinh doanh, nắm bắt tâm lý, động lực và mức độ gắn kết của đội sales

- Dệt may/ Sợi/ Giầy da, Hành chánh/Thư ký , Nhân sự
Xem tất cả: Việc làm tại Hồ Chí Minh - Tìm việc làm HR Manager

- Tối thiểu 2-5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự/HR Manager hoặc tương đương
- Xây dựng chiến lược nhân sự tổng thể (HR Strategy) đồng hành cùng kế hoạch mở rộng hệ thống 12 chi nhánh và scale-up trong tương lai

- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp
- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng

- Tư vấn Trưởng phòng đánh giá hiệu quả làm việc của các nhân sự trong bộ phận
- Phân công nhân sự quản lý kho TSBĐ tập trung

- Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý bộ phận Event trong lĩnh vực quảng cáo và tổ chức sự kiện
- Đầy đủ các chế độ phúc lợi cho nhân viên như sinh nhật, thai sản,

- Quản lý và điều hành các hoạt động của phòng Nhân sự, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty
- Đề xuất các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động của phòng Nhân sự và góp phần vào sự phát triển của công ty

- Tối thiểu 04 năm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc tương đương
- Hoạch định chiến lược: Xây dựng chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty

- Phối hợp với các trưởng phòng ban chức năng hoạch định nguồn nhân lực phục vụ hoạt động kinh doanh của Công ty
- Tuyển dụng nhân sự đáp ứng yêu cầu nguồn nhân lực của Công ty

- Chiến lược & hoạch định nhân sự
- Dự báo nhu cầu nhân sự, lập kế hoạch nguồn lực trung - dài hạn

- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 3 năm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS
- Quản lý & điều hành công tác Nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


