Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh (111 việc)

- Xây dựng Chính sách Nhân sự, Cơ cấu lương 3P và Hệ thống KPI
- Năng lực cốt lõi: Có năng lực quản trị nhân sự từ xa (Remote HR Management)

- Đại học trở lên chuyên ngành về quản trị nhân sự, pháp lý
- Các bằng cấp liên quan đến quản trị nhân sự

- Yêu cầu trưởng phòng/quản lý/nhân sự liên quan báo cáo công việc đúng thời hạn
- Kiểm tra kế hoạch tuần/tháng của trưởng phòng

- Định hướng & chiến lược nhân sự: hoạch định kế hoạch nhân sự gắn với mục tiêu tăng trưởng
- Có tối thiểu 6 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý/phụ trách phòng nhân sự

- Tuyển dụng, đào tạo, hỗ trợ nhân sự và phát triển phòng tuyển dụng
- Sáng tạo nội dung, lên đề tài và ý tưởng bài viết, triển khai viết các dạng bài phù hợp với các kênh truyền thông tuyển dụng nhân sự

- Quản lý, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên trong phòng Nhân sự, đảm bảo đạt được các mục tiêu công việc đề ra
- Tham mưu và tổ chức thực hiện toàn bộ hoạt động Hành chính -Nhân sự nhằm:

- Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương - thưởng - phúc lợi, nội quy và quy trình nhân sự
- Phê duyệt HĐTV/HĐLĐ, quyết định nhân sự

- Quản lý nhân sự: Quản lý, phân công và giám sát công việc của nhân sự trong bộ phận
- Hướng dẫn, đào tạo và nâng cao năng lực làm việc cho nhân viên và tổ trưởng

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương
- Quản trị nhân sự

- Đảm bảo cung ứng nhân sự kịp thời cho các phòng ban, đặc biệt các vị trí tăng trưởng (sales, ecom, marketing)
- Xây dựng & triển khai chiến lược Nhân sự

- Phối hợp chặt chẽ với các phòng kinh doanh, pháp lý, kế toán về nhu cầu nhân sự và hành chính
- Đại diện phòng HCNS trong các cuộc họp hoạch định nhân sự, chiến lược công ty

- Hỗ trợ các công việc Nhân sự như : Thực hiện theo dõi chấm công, thực hiện nội quy của nhân viên trong công ty
- Cập nhật thông tin nhân sự, lưu trữ hợp đồng lao động, hồ sơ nhân viên
Xem tất cả: CÔNG TY TNHH CMMB VIỆT NAM tuyển dụng việc làm

- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng phòng Nhân sự
- Đối với Phòng Hành chính Nhân sự:

- Quản lý các công việc hành chính -nhân sự hàng ngày, phối hợp với các phòng ban để đảm bảo hoạt động vận hành ổn định
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự hoặc Quản lý nhân sự

- Có kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự hoặc vị trí quản lý tương đương
- Phối hợp với Ban Giám đốc và các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, cơ cấu nhân sự và kế hoạch phát triển đội ngũ

- Có tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính -Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương
- Lập ngân sách nhân sự, định biên nhân sự hàng năm

- Khảo sát nhu cầu, phân tích cơ cấu nhân sự và thiết kế gói phúc lợi phù hợp ngân sách từng doanh nghiệp
- Chủ động tìm kiếm, tiếp cận và chốt hợp đồng với doanh nghiệp có 10-200 nhân viên - phân khúc mục tiêu chính của Affina

- Điều hành toàn bộ Phòng Hành chính Nhân sự
- Hoạch định chiến lược nhân sự

- Quản lý, đào tạo và đánh giá hiệu quả đội ngũ nhân sự thuộc phòng HCNS
- Xây dựng và triển khai chiến lược, kế hoạch nhân sự theo định hướng Công ty

- Lập kế hoạch sự kiện toàn diện (End-to-End Event Planning)
- Xây dựng chủ đề và nội dung chương trình sự kiện
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: nhân viên hành chính nhân sự · nhân viên nhân sự tổng hợp · nhân viên đào tạo nhân sự · trưởng phòng nhân sự · nhân viên nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


