Trang 2 - Tìm việc làm trưởng phòng nhân sự tại Hồ Chí Minh (141 việc)

- Có kinh nghiệm 05 năm tại phòng hành chính nhân sự, 2 năm ở vị trí tương đương
- Xây dựng chiến lược nhân sự phù hợp với nhu cầu và tình hình công ty

- Tham gia công tác chính về công tác tuyển dụng của đội ngũ nhân sự tại TTKT
- Có kinh nghiệm làm về mảng hành chính nhân sự

- Đào tạo, hướng dẫn và nâng cao kỹ năng tuyển dụng cho nhân sự trong team (đăng tin, tìm nguồn, sàng lọc, phỏng vấn)
- Quản lý và lưu trữ hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thông tin liên quan

- Theo sát tình hình nhân sự khối kinh doanh, nắm bắt tâm lý, động lực và mức độ gắn kết của đội sales
- Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo - Quản lý kinh doanh -Nhân sự Xử lý quan hệ lao động trong môi trường áp lực cao

- Phối hợp với Phòng Thu hút Nhân tài để tuyển dụng nhân sự phù hợp
- Giám đốc, phó giám đốc Bộ phận/Trưởng phòng/ Tổ trưởng

- Salary/Allowance Adjustment:Communicate with Business Units based on the salary/ allowance principles set out by Reward and Policy Dept.
- Coordinate with Business Unit and Training Center to develop Training roadmap and facilitate Ad-hoc training requests.

- Trưởng phòng Nhân sự - Tuyển dụng & Giữ chân Nhân tài
- Ưu tiên có kinh nghiệm về các chính sách giữ chân nhân sự hoặc phân tích dữ liệu nhân sự (people analytics)

- Phối hợp với các phòng ban nội bộ và đối tác để triển khai dự án đúng kế hoạch
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và phối hợp liên phòng ban tốt

- Nắm tình hình kinh doanh từng vùng, đưa ra giải pháp nhân sự phù hợp (tuyển dụng, giữ chân, điều chuyển)
- Quản lý nhân sự & định biên

- Bachelor's degree in Human Resource Management, Business Administration, or related fields.
- Experience in HR development and recruitment in international markets such as Cambodia, Thailand, and Singapore, .

- Tham gia xây dựng KPIs, kế hoạch hành động của Phòng Hành chính nhân sự và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện của phòng
- Xây dựng kế hoạch tuyển dụng nhân sự hàng quý và hàng tháng, bao gồm: số lượng cần tuyển, ngân sách, thời gian, nguồn tuyển dụng

- Đảm bảo nguồn lực nhân sự về mặt số lượng và chất lượng
- Đảm bảo công tác đánh giá nhân lực các phòng ban

- Có 3- 5 năm kinh nghiệm làm vị trí trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương đương trở lên
- Xây dựng kế hoạch nguồn nhân lực, cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo chiến lược của Công ty trong từng giai đoạn phát triển

- Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự
- Lập ngân sách nhân sự
Xem tất cả: CÔNG TY CỔ PHẦN G8 GROUP tuyển dụng việc làm

- Phối hợp với phòng Kinh doanh để xây dựng chương trình hỗ trợ bán hàng theo tháng/quý, theo
- Làm việc với agency, nhà cung cấp và đối tác để đảm bảo sự kiện được tổ chức đúng tiến độ,
Xem tất cả: Công Ty EVERYTECH tuyển dụng việc làm

- Xây dựng, triển khai và hoàn thiện hệ thống quản trị nhân sự theo mục tiêu phát triển của công ty
- Lập kế hoạch và ngân sách nhân sự, trình Ban Giám đốc phê duyệt

- Quản lý /Trưởng phòng
- Nhân viên toàn thời gian

- Nắm vững nghiệp vụ về Nhân sự như: C&B, tuyển dụng, đào tạo, hành chính, phát triển nguồn nhân lực
- Quản trị công tác quan hệ lao động, chính sách nhân sự, xử lý xung đột phát sinh

- Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với định hướng phát triển của công ty
- Xây dựng, quản lý hệ thống lương thưởng, phúc lợi và chính sách nhân sự (C&B)

- Ít nhất 3 năm kinh nghiệm Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên từng làm trong bất động sản, xây dựng, đầu tư
- Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự
Mọi người cũng đã tìm kiếm
Chức danh: Nhân Viên Nhân Sự · Giám Đốc Nhân Sự · giám sát nhân sự · trợ lý nhân sự · quản trị nhân sự
Địa điểm: Hà Nội · Hồ Chí Minh · Đà Nẵng · Cần Thơ · Hải Phòng · thêm ›
Nếu gặp bất cứ vấn đề gì cần hỗ trợ, hãy gọi tới HOTLINE hoặc gửi thư về địa chỉ email bên dưới để được hỗ trợ.
Giải thưởng của chúng tôi
Giải đồng
Chương trình Make in Viet-Nam 2023
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ TT&TT 2022
Top 10
Dự án xuất sắc nhất Viet-Solutions 2020 - Chương trình Chuyển đổi số Quốc gia của Bộ TT&TT


