Đảm bảo công tác tiền lương, phúc lợi và quan hệ lao động trong công ty được thực hiện
chính xác, đúng luật và kịp thời, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, minh bạch và hiệu quả.
Hỗ trợ vận hành hệ thống
quản trị nhân sự một cách chuyên nghiệp, hiện đại - hướng đến tối ưu hóa quy trình thông qua việc ứng dụng công nghệ và trí tuệ nhân tạo (AI).
NHIỆM VỤ CỤ THỂ
Thực hiện các nghiệp vụ C&B (lương thưởng, BHXH, thuế TNCN, chấm công, phép, phúc lợi...).
Theo dõi, cập nhật và đảm bảo tính chính xác của dữ liệu nhân sự trên phần mềm quản lý.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến hợp đồng lao động, quyết định, hồ sơ nhân sự.
Nắm bắt và đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động, bảo hiểm, thuế.
Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: khiếu nại, kỷ luật, nghỉ việc,...
Phối hợp với các phòng ban để thực hiện công tác quản trị nhân sự hiệu quả.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Luật lao động, Kinh tế lao động hoặc các ngành liên quan.
Kỹ năng giao tiếp và xử lý tình huống tốt, đặc biệt trong các vấn đề quan hệ lao động.
Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong mảng C&B tại các doanh nghiệp quy mô từ 50 nhân sự trở lên. Tối thiểu 1 năm làm việc ở công ty TMĐT.
Ưu tiên ứng viên có kiến thức/kinh nghiệm ứng dụng các công cụ AI (ChatGPT, Excel AI, Power BI, Zapier...) trong
quản lý dữ liệu và nhân sự.
Có máy tính cá nhân
