Chuyên Viên Đào Tạo

Phân tích nhu cầu đào tạo: Chủ động tổng hợp, suy luận và phân tích các yêu cầu đào tạo từ các phòng ban để xây dựng chiến lược nâng cao năng lực nhân sự, đặc biệt tập trung vào đội ngũ lãnh đạo cấp trung và cấp cao.
Xây dựng chiến lược đào tạo dài hạn nhằm đáp ứng mục tiêu phát triển thành tập đoàn lớn mạnh và chuẩn bị cho quá trình IPO
Xây dựng chương trình đào tạo chất lượng: Lên nội dung, kế hoạch và triển khai các khóa đào tạo (định hướng, văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng mềm...) đảm bảo tính thực tiễn, hấp dẫn và truyền động lực cho học viên.
Đánh giá hiệu quả & phát triển nhân sự: Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để theo dõi quá trình phát triển nhân sự sau đào tạo, sử dụng tư duy suy luận để đánh giá hiệu quả và tối ưu hóa chương trình.
Trực tiếp đào tạo & hỗ trợ giảng dạy: Tham gia giảng dạy các khóa kỹ năng mềm, đào tạo chuyên sâu cho quản lý cấp trung trở lên, thúc đẩy môi trường học tập chủ động, tư duy phân tích và sáng tạo.
Chủ động cập nhật kiến thức & phương pháp: Không ngừng tìm hiểu các xu hướng đào tạo hiện đại, đặc biệt là ứng dụng AI, để không ngừng cải tiến phương pháp truyền đạt.
Truyền thông nội bộ & gắn kết đội ngũ: Tổ chức các sự kiện, hoạt động kết nối nội bộ, kích thích tinh thần học hỏi, cạnh tranh lành mạnh và khát vọng chinh phục những kỹ năng mới.
Phát triển các chiến dịch truyền thông nội bộ mạnh mẽ để gắn kết đội ngũ lãnh đạo cấp trung và cấp cao, tạo sự thống nhất và đồng bộ trong toàn công ty (Làm việc cùng team sự kiện)
Báo cáo & cải tiến liên tục: Thực hiện báo cáo sau đào tạo, phân tích dữ liệu, suy xét các phương án điều chỉnh nhằm nâng cao chất lượng chương trình.
Nhiệm vụ khác: Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của quản lý, luôn sẵn sàng đối mặt với thử thách và đề xuất giải pháp sáng tạo.