Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp

1. Nhân sự:
Kết hợp cùng các phòng ban và Ban lãnh đạo quản lý, đánh giá nhân sự, đề xuất tuyển dụng lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên để hoàn thành các kế hoạch cung ứng nhân sự cho các phòng ban.
Chịu trách nhiệm trong công tác quản lý, lên kế hoạch Đào tạo của Công ty: Đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn nghiệp vụ (nếu có).
Chấm công cho khối văn phòng và vận hành.
Chịu trách nhiệm về chế độ phúc lợi của toàn thể CBNV trong công ty: BHXH, lương, thưởng.....
Tham mưu cho Ban giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máy nhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
2. Hành chính:
Tổ chức các hoạt động tập thể, teambuilding , các sự kiện..... của công ty khi có nhu cầu.
Tham mưu, đề xuất, soạn thảo các quy chế, quy định phù hợp với công ty để đảm bảo hoạt động của Công ty. Quản lý và thực hiện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
Soạn thảo các văn bản ban hành theo nhu cầu của BLĐ.
Quản lý hồ sơ giấy tờ của CBNV trong Công ty.