1. Công tác
quản lý nhân sự:
- Quản lý hồ sơ nhân sự và thực hiện các thủ tục nhân sự theo luật lao động.
- Kiểm soát, thực hiện các công việc liên quan đến tuyển dụng, đào tạo.
- Thực hiện các thủ tục báo tăng, giảm lao động, điều chỉnh mức đóng, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, chốt sổ, gộp sổ, hồ sơ liên quan, báo cáo định kỳ[protected info] công tác BHYT, BHXH.
- Thực hiện, quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân viên, phép năm, hợp đồng lao động, dữ liệu nhân viên, chấm công.
- Xây dựng hoạt động phát triển văn hoá Công ty, là cầu nối giữaBan
Giám đốc và người lao động trong công ty.
- Xây dựng, bổ sung, hoàn thiện các quy trình, quy chế liên quan nhân sự áp dụng trong Công ty.
- Lập các báo cáo liên quan tới công tác nhân sự khi được yêu cầu.
2. Công tác tiền lương và chế độ chính sách
- Trực tiếp tính lương, tính thưởng cho Người lao độngnăm
- Lập bảng tổng hợp thu nhập của người lao động khi có yêu cầu,tính thuế thu nhập cá nhân cho toàn Công ty.
- Lập các báo cáo liên quan tới công tác tiền lương khi được yêucầu.
- Phối hợp cùng Phòng TCKT theo dõi và trực hiện các thủ tụccó liên quan đến việc thu, nộp thuế thu nhập, BHXH, BHYT, Trợcấp thất nghiệp và các loại bảo hiểm khác liên quan đến Người lao động theo quy định của Công ty.
- Hỗ trợ, hướng dẫn Người lao động khi có nhu cầu thực hiện các thủ tục đề nghị chi trả, trợ cấp từ BHXH, BHYT.
3. Công tác tuyển dụng
- Lập kế hoạch và theo dõi kế hoạch tuyển dụng của từng phòng/ban/Công ty;
- Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của phòng ban/ bộ phận, thực hiện các bước công việc theo quy trình tuyển dụng của Công ty.
- Thực hiên các báo cáo liên quan tới công tác tuyển dụng của Công ty.
4. Công tác đào tạo
- Lập kế hoạch và theo dõi kế hoạch đào tạo của từng phòng/ban/Công ty;
- Căn cứ theo yêu cầu của từng khóa đào tạo lập đề xuất (nếu cần), quyết định, hợp đồng đào tạo... theo quy định.
- Thực hiên các báo cáo liên quan tới công tác đào tạo của Công ty.
Trình độ học vấn Tốt nghiệp Đại học trở lên.
Độ tuổi Dưới 45 tuổi
Giới tính Nam
Trình độ chuyên môn
Tốt nghiệp chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản lý nhân sự, Lao động tiền lương, Luật hoặc các ngành có liên quan...
Kinh nghiệm làm việc Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Hành chính Nhân sự hoặc vị trí tương đương.
Các yêu cầu khác
- Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực.
- Kỹ năng giao tiếp tốt.
- Có khả năng giải quyết vấn đề, làm việc độc lâp hoặc theo nhóm.
- Kỹ năng soạn thảo văn bản, tin học văn phòng (Microsoft Office Word, Microsoft Office Excel, Powerpoint, ...)
- Có kỹ năng thuyết trình, phân tích, tổng hợp, lập báo cáo tốt.
- Sử dụng được tiếng Anh trong công việc, giao tiếp;
- Trung thực, cẩn thận, chủ động, trách nhiệm, năng động và nguyện vọng gắn bó lâu dài.
