Chuyên Viên Nhân Sự Tổng Hợp - Hành Chính Nhân Sự Tổng Hợp - Lương 15 - 17 Triệu - Tại Cầu Giấy (Đi Làm Ngay)

1. Công tác tuyển dụng
Tiếp nhận, tổng hợp và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các phòng ban, chi nhánh.
Đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và tổ chức phỏng vấn ứng viên.
Phối hợp với quản lý các bộ phận đánh giá, lựa chọn ứng viên phù hợp.
Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, theo dõi quá trình thử việc và đánh giá sau thử việc.
Xây dựng, quản lý nguồn ứng viên và phát triển các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Theo dõi, báo cáo các chỉ số tuyển dụng như thời gian tuyển, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ đạt thử việc và chi phí tuyển dụng.
2. Công tác C&B
Thực hiện chấm công, tổng hợp dữ liệu tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Theo dõi việc ký mới, gia hạn và chấm dứt hợp đồng lao động.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Quản lý thông tin nhân sự, hồ sơ lao động, phép năm và các thay đổi liên quan đến người lao động.
Phối hợp giải đáp các thắc mắc của nhân sự về lương, thưởng, bảo hiểm và chính sách phúc lợi.
Đảm bảo dữ liệu nhân sự và chế độ của người lao động được thực hiện chính xác, đúng thời hạn.
3. Quan hệ lao động
Tiếp nhận, xử lý và tham mưu giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động.
Theo dõi tình hình nhân sự, kịp thời phát hiện các rủi ro liên quan đến kỷ luật, nghỉ việc, tranh chấp hoặc khiếu nại lao động.
Phối hợp với các cấp quản lý thực hiện quy trình nhắc nhở, xử lý vi phạm và kỷ luật lao động.
Thực hiện các thủ tục nghỉ việc, thanh lý hợp đồng và bàn giao công việc.
Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật lao động và quy định nội bộ của Công ty.
4. Chính sách và thủ tục nhân sự
Xây dựng, rà soát và cập nhật các quy trình, quy định, biểu mẫu và chính sách nhân sự.
Thực hiện các quyết định nhân sự liên quan đến tiếp nhận, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, tăng lương, khen thưởng và kỷ luật.
Hướng dẫn các phòng ban, chi nhánh thực hiện đúng quy trình và thủ tục nhân sự.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả áp dụng chính sách và đề xuất phương án điều chỉnh phù hợp.
Tham gia xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn chức danh và hệ thống đánh giá nhân sự.
5. Kiểm soát nội bộ
Kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình và chính sách nhân sự tại các phòng ban, chi nhánh.
Theo dõi việc chấp hành thời gian làm việc, quy định về tác phong, đồng phục và kỷ luật lao động.
Kiểm tra tính đầy đủ, chính xác của hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động và các thủ tục liên quan.
Tổng hợp các vấn đề chưa phù hợp, đề xuất biện pháp khắc phục và theo dõi kết quả thực hiện.
Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban lãnh đạo.
6. Công tác quản lý và phát triển đội ngũ
Hỗ trợ Trưởng phòng xây dựng kế hoạch hoạt động của bộ phận nhân sự.
Hướng dẫn, kiểm tra và hỗ trợ công việc cho nhân sự trong nhóm khi được phân công.
Tham gia đào tạo, chuẩn hóa nghiệp vụ và nâng cao hiệu quả làm việc của bộ phận.
Từng bước tiếp nhận vai trò điều phối và quản lý nhóm theo lộ trình phát triển lên Trưởng nhóm Nhân sự.