Chuyên Viên Nhân Sự

- Tham gia xây dựng hệ thống quản trị HCNS:
Tham gia xây dựng, rà soát, đề xuất thay đổi các chính sách, quy định, quy chế (Chính sách nhân sự, chế độ lương thưởng phúc lợi, quy trình quy định về vận hành quản trị nhân sự, hợp đồng mẫu,...).
- Thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch.
- Quản lý hệ thống Lương, thưởng và phúc lợi:
+ Kiểm soát chấm công, tổng hợp ngày công, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca và các chế độ khác theo nội quy, quy định của Công ty.
+ Tính lương, thưởng, đề xuất thanh toán chế độ khác theo quy định.
+ Thực hiện công tác BHXH theo quy định của pháp luật: Theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm BHXH, BHYT, BHTN và đối chiếu với cơ quan BHXH hằng tháng; Hoàn thiện các hồ sơ, thủ tục và liên hệ cơ quan BHXH cho CBNV tham gia.
+ Thực hiện công tác thuế TNCN theo quy định của pháp luật: Đăng ký mã số thuế và người phụ thuộc, điều chỉnh thông tin phát sinh cho CBNV; Tính thuế thu nhập cá nhân, quyết toán thuế TNCN.
+ Hướng dẫn, truyền thông các chính sách lương, phúc lợi đến người lao động.
- Quản trị nhân sự:
+ Thực hiện các thủ tục: gia hạn, tái ký, chấm dứt hợp đồng lao động, điều chuyển, bổ/miễn nhiệm,... người lao động.
+ Tư vấn, giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động.
+ Tổ chức lưu trữ, sắp xếp, cập nhật và quản lý hồ sơ CBNV, hồ sơ lương, quyết định nhân sự,...
+ Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPIs); Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu suất công việc.
+ Tham gia theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc định kỳ, ghi nhận kết quả làm căn cứ tính lương, thưởng.
- Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý Phòng và Ban lãnh đạo Công ty.