Chuyên Viên Tuyển Dụng & Đào Tạo (Thu Nhập Từ 16-20 Triệu/tháng + Thưởng Hiệu Quả Kinh Doanh)

• Tuyển dụng:
1. Xác định chân dung ứng viên phù hợp với các tiêu chí của công ty đề ra.
- Tìm hiểu và xây dựng chân dung ứng viên phù hợp với mô hình kinh doanh của công ty.
- Xây dựng các bài Content tuyển dụng nhằm mô tả rõ ràng thực tế, giúp cho ứng viên dễ nắm bắt và thu hút được ứng viên phù hợp.
- tìm hiểu cơ chế thu nhập của thị trường, đề xuất chính sách thu nhập nhằm xây dựng được chinh sách cạnh tranh
2. Đăng tuyển, tìm kiếm các Ứng viên phù hợp theo kế hoạch tuyển dụng được phê duyệt.
- Tìm kiếm các kênh tuyển dụng và lên kế hoạch đăng tuyển nhằm đạt được số lượng và tiến độ đề ra cũng như tối ưu chi phi cho công ty.
- Sàng lọc ứng viên và liên hệ sắp xếp lịch phỏng vấn
3. Tổ chức phỏng vấn nhằm lựa chọn các ứng viên phù hợp, tổng hợp đánh giá tuyển dụng và báo cáo kết quả kịp thời theo đúng quy trình của công ty.
4. Tổ chức tiếp nhận nhân sự mới theo quy trình của công ty đề ra.
5. Chăm sóc, hỗ trợ và tiếp nhận kịp thời các thông tin về nhân sự mới trong thời gian thử việc.
• Đào tạo :
- Tổ chức đào tạo nhân sự mới theo đúng quy trình của công ty, tổ chức định hướng nhân sự mới nhằm hỗ trợ nhân sự đạt được mục tiêu được giao
- Tham gia xây dựng kế hoạch đào tạo, đề xuất các nội dung đào tạo nhằm nâng cao kỹ năng chuyên môn cho nhân sự.
- Tổ chức các chương trình huấn luyện, đào tạo đào tạo nội bộ theo kế hoạch đã đề ra.
-Theo dõi tiến độ - đánh giá hiệu quả đào tạo, đề xuất cải tiến chương trình đào tạo nhằm mang lại hiệu suất lao động của công ty đã đề ra.
• Xây dựng Thương hiệu nhân sự:
- Xây dựng kế hoạch phát triển thương hiệu nhân sự theo giá trị cốt lõi mà công ty đã đề ra
- Truyền thông nội bộ và truyền thông bên ngoài nhằm xây dựng thương hiệu nhân sự của công ty ngày càng thu hút được nhiều ứng viên.
- Tổ chức các chương trình ngoại khóa nhằm gắn kết các thành viên và tăng trải nghiệm đội ngũ